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- A.对培训对象、内容的基本分析
- B.确定培训对象的规模
- C.确定培训工作的费用支出
- D.确定承担培训的教育机构
- E.确定教师的素质
- A.警告
- B.记过
- C.罚款
- D.降级
- E.撤职
- A.实行分类管理体制
- B.实行激励竞争机制
- C.实行新陈代谢机制
- D.实行勤政廉政保障机制
- E.实行法制化管理体制
- A.省党委
- B.省委组织部
- C.省人力资源和社会保障厅
- D.省人民代表大会
- E.省人大常委会
- A.申诉控告
- B.为人民服务
- C.公正清廉
- D.保持操行
- E.批评建议
- A.50岁
- B.55岁
- C.60岁
- D.65岁
- A.年度考核中连续两年被确定为不称职
- B.年度考核中连续两年被确定为基本称职
- C.年度考核中累计两年被确定为基本称职
- D.年度考核中累计两年被确定为不称职
- A.15天
- B.30天
- C.45天
- D.60天
- A.按劳分配原则
- B.正常增资原则
- C.平衡比较原则
- D.物质补偿原则
- A.都由国家财政支付
- B.都表现为货币形式
- C.都属于对公务员的奖励
- D.都依据职级确定
- A.工伤医疗
- B.休假
- C.交通费补贴
- D.津贴
- A.级别工资
- B.职务工资
- C.奖金
- D.补贴
- A.专门业务培训
- B.在职培训
- C.任职培训
- D._初任培训
- A.二分之一
- B.三分之一
- C.四分之一
- D.五分之一
- A.在同一职位任职满五年
- B.在同一职位任职满六年
- C.在同一职位任职满八年
- D.在同一职位任职满十年
- A.政治纪律
- B.工作纪律
- C.廉政纪律
- D.组织纪律
- A.选任制
- B.委任制
- C.聘任制
- D.考任制
- A.程序性免职
- B.单纯性免职
- C.自行免职
- D.强制性免职
- A.降低一个职务层次
- B.不享受年度考核奖金
- C.一年内不得晋升职务
- D.对其诫勉谈话，限期改进
- A.从众心理
- B.趋中误差
- C.晕轮效应
- D.近因效应
- A.本科以上学历
- B.大专以上学历
- C.中专以上学历
- D.研究生学历
- A.嘉奖
- B.记一等功
- C.记三等功
- D.记三等功
- A.资厉
- B.责任
- C.级别
- D.职务
- A.3个月
- B.半年
- C.9个月
- D.一年
- A.中共中央组织部
- B.人力资源和社会保障部
- C.省级公务员主管部门
- D.市级公务员主管部门
- A.科长
- B.主任科员
- C.副科长
- D.调研员
- A.省部级正职
- B.国家级正职
- C.国家级副职
- D.省部级副职
- A.7个
- B.8个
- C.9个
- D.l0个
- A.法宫、检察官
- B.专业技术类公务员
- C.综合管理类公务员
- D.行政执法类公务员
- A.获得报酬
- B.批评建议
- C.参加培训
- D.依法辞职
- A.忠于宪法的义务
- B.忠于国家的义务
- C.服从命令的义务
- D.依法履职的义务
- A.1993年1月1 日
- B.1993年10月1日
- C.2005年4月27 日
- D.2006年1月1日
- A.党管干部
- B.坚持党的基本路线
- C.德才兼备
- D.全心全意为人民服务
- A.党管干部
- B.分类管理
- C.科学规划
- D.考试录用
- A.某县党委机关科员
- B.某市政协机关办事员
- C.某县共青团机关办事员
- D.某县人大机关副主任科员
