我
- A.创业阶段
- B.聚合阶段
- C.规范化阶段
- D.成熟阶段
- E.再发展或袞退阶段
- A.个性
- B.想象力
- C.行为
- D.制度
- E.自信
- A.法定性权力
- B.感召性权力
- C.奖赏性权力
- D.专长性权力
- E.惩罚性权力
- A.决策中枢系统
- B.决策咨询系统
- C.决策信息系统
- D.决策执行系统
- E.决策监控系统
- A.企业职工都是“社会人”
- B.企业中存在着非正式组织
- C.实行差别计件工资制
- D.提出“跳板原则”
- E.劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况
- A.描述性指标
- B.评价性指标
- C.分析性指标
- D.诊断性指标
- A.计划
- B.实施
- C.处理
- D.检査
- A.工程
- B.工序
- C.事件
- D.节点
- A.最多的投入和最小的产出
- B.最少的投入和最小的产出
- C.最少的投入和最大的产出
- D.最多的投入和最大的产出
- A.美国
- B.日本
- C.中国
- D.徳国
- A.传统权威
- B.超凡权威
- C.合理——合法权威
- D.个性魅力权威
- A.前馈控制
- B.现场控制
- C.反馈控制
- D.间接控制
- A.生理需求
- B.安全需求
- C.自我实现需求
- D.归属需求
- A.直线制
- B.职能制
- C.直线职能制
- D.事业部制
- A.泰勒
- B.巴纳德
- C.西蒙
- D.法约尔
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-
组织的第一要素是
- A.程序
- B.目标
- C.信息
- D.物财
- A.工资收入
- B.人际关系
- C.管理方式
- D.工作富有挑战性
- A.专制——权威式
- B.开明——权威式
- C.协商式
- D.群体参与式
- A.亚当斯
- B.麦克利兰
- C.马斯洛
- D.赫茨伯格
- A.专制式的领导作风
- B.民主式的领导作风
- C.放任自流的领导作风
- D.任务型的领导作风
- A.以制度为中心
- B.以工作为中心
- C.以现实为中心
- D.以未来为中心
- A.X理论
- B.Y理论
- C.超Y理论
- D.Z理论
- A.决策咨询系统
- B.决策中枢系统
- C.决策信息系统
- D.决策执行系统
- A.《论语》
- B.《礼记》
- C.《大学》
- D.《道德经》
- A.决策服务于预测
- B.决策贯穿于预测的全过程
- C.预测是决策科学化的前提
- D.预测侧重于对有利时机的选择
- A.法、术、势相结合的思想体系
- B.进、术、势相结合的思想体系
- C.徳、术、势相结合的思想体系
- D.德治、法治相结合的思想体系
- A.计时工资制
- B.计件工资制
- C.差别计件工资制
- D.固定工资加利润分享制
- A.“科学管理之父”
- B.“人群关系之父”
- C.“组织理论之父”
- D.“现代管理之父”
- A.泰勒
- B.西蒙
- C.马斯洛
- D.法约尔
- A.以“善治”为模式的管理
- B.以盈利为目的的管理
- C.以市场为导向的管理
- D.以竞争为原则的管理
