- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.让员工参与到变革中
- B.谈判
- C.减少不确定性
- D.开诚布公地与员工沟通
- E.利用成功的变革模式
- 正确
- 错误
- A.结构化面试
- B.非结构化面试
- C.混合式面试
- D.非标准化面试
- E.一般化面试
- A.宗旨
- B.目标
- C.战略
- D.政策
- E.规划
- A.环境
- B.技术
- C.规模
- D.发展阶段
- E.战略
- A.程序化决策
- B.非程序化决策
- C.战略决策
- D.战术决策
- E.业务决策
- A.生产预算
- B.销售预算
- C.管理费用预算
- D.制造费用预算
- A.如果上下级关系较为稳定,则指令采取口头下达的方式
- B.如果人员流动多,职务变动频繁,就应当用书面形式下达指令
- C.在集权程度较高的组织中,通常需要较为具体的指令去指导下属
- D.在绝大多数组织中,管理者习惯于用正式的指令来领导
- A.确立目标
- B.纠正偏差
- C.确立标准
- D.衡量绩效
- A.激励力
- B.期望值
- C.效价
- D.效率
- A.亚当斯
- B.大卫·麦克兰
- C.弗鲁姆
- D.赫茨伯格
- A.施密特
- B.温勒
- C.布莱克
- D.麦格雷戈
- A.在职培训
- B.工作轮换
- C.岗前培训
- D.脱产培训
- A.民主式领导方式
- B.放任式领导方式
- C.俱乐部型领导方式
- D.任务型领导方式
- A.专业化
- B.职能化
- C.部门化
- D.层级化
- A.可行性原则
- B.反馈原则
- C.系统原则
- D.预测原则
- A.组织结构分析
- B.组织文化分析
- C.管理文化分析
- D.资源条件分析
- A.理论界存在着两种不同的社会责任观,即古典观和社会经济观
- B.古典观认为企业管理者唯一的社会责任就是实现利润的最大化
- C.古典观的代表人物是弗里德曼
- D.社会经济观与古典观的观点基本相同
- A.优势
- B.劣势
- C.机会
- D.威胁
- A.概念技能
- B.技术技能
- C.人际技能
- D.管理技能
- A.唯物辩证法
- B.理论联系实际法
- C.实证分析法
- D.系统方法