- 正确
- 错误
- A.一般环境
- B.特殊环境
- C.宏观环境
- D.具体环境
- E.微观环境
- A.前惯例层次
- B.惯例层次
- C.后惯例层次
- D.原则层次
- E.中惯例层次
- A.统一指挥
- B.统一领导
- C.个人利益服从整体利益
- D.人员的报酬要公正
- E.劳动分工
- A.专业管理者
- B.综合管理者
- C.中层管理者
- D.高层管理者
- E.基层管理者
- A.戴明
- B.卡斯特
- C.罗宾斯
- D.阿基里斯
- A.A类
- B.B类
- C.C类
- D.以上都不正确
- A.管理是人类群体活动的产物
- B.管理活动具有普遍性
- C.管理是任何组织生存发展的重要条件
- D.管理产生于欲望无限性和资源有限性之间矛盾的协调
- E.从整个社会的发展来看,管理是社会进步与发展的物质力量
- A.中间型领导方式
- B.任务型领导方式
- C.贫乏型领导方式
- D.俱乐部型领导方式
- A.激励因素理论
- B.保健因素理论
- C.激励--保健因素理论
- D.成就需要理论
- A.领导者
- B.变革推动者
- C.员工的支持
- D.组织文化
- A.认为人们有消极的工作源动力
- B.认为人们有积极的工作源动力
- C.认为是由经济诱因引发工作动机的
- D.认为人是很复杂的,不能把人归为一类
- A.正式组织和非正式组织
- B.机械式组织和有机式组织
- C.营利性组织和非营利性组织
- D.政治组织和群众组织
- A.小组评议法
- B.工作标准法
- C.目标管理法
- D.业绩表评估法
- A.10年以上的计划
- B.5年以上的计划
- C.3年以上的计划
- D.大于1年的计划
- A.宗旨、目标、战略和预算都属于计划
- B.规划一般是粗线条的、纲要性的
- C.程序是一种工作步骤
- D.政策是一种最简单的计划
- A.识别机会
- B.方案选优
- C.确定目标
- D.跟踪控制
- A.道德的发展阶段
- B.组织结构变量
- C.问题强度
- D.政治环境
- A.查尔斯·巴贝奇
- B.罗伯特·欧文
- C.泰勒
- D.亨利·法约尔
- A.客观性
- B.复杂性
- C.层次性
- D.确定性
- A.管理的有效性是由效率和效果来衡量的
- B.效率是指投入与产出的比值
- C.效果指目标达成度,涉及活动的结果
- D.只要管理是有效率的就是可取的