全国自考管理类企业管理概论章节练习卷九

31． 成立于1948年的万宝盛华，作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者，年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华的一项调查发现，全球59％的求职者把薪酬作为影响其职业决定的主要考虑因素，工作类型(53％)、灵活性(38％)和公司品牌(20％)变得越来越重要。人们现在很看重学习和掌握新技能，未来贫富将由是否具备技能来划分。科技创新迫使很多员工掌握新技能，以站在所在行业的前沿。在英国、澳大利亚和斯堪的纳维亚等国家，工作类型已超过薪资成为择业时最重要的考量因素。在该公司开展的另一项调查中，在千禧一代(指1984—1995年出生的人)中，有80％的人表示，如果一份工作薪资一样高但有更好的培训机会，他们愿意换工作。  

问题：简述员工培训的概念以及员工培训，企业可达到的目的。

29． 简述绩效评估的作用。

30． A集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任A集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给A集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。  

问题：(1)A集团公司为什么采用外部招聘的方式?  

(2)A集团公司采用了哪种招聘方式?这种招聘方式有什么特点?  

(3)除了上述招聘方式外，外部招聘的具体方式还有哪些?

27． 简述职务说明的具体内容。

28． 简述培训的组织过程。

26． 简述招聘的概念及过程。

24． 简述人力资源管理的特点。

25． 简述人力资源管理的任务与活动。

23． 简述人本原理的主要观点。

22． 简述人力资源的概念与特点。

21． 通过考察企业的长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求，将实际结果与目标进行比较，评价企业的环境等内容属于 ( )

19． 将员工培训分为新员工培训和在职员工培训的依据是 ( )

20． 下列不属于人员分析方法的是 ( )

17． 将员工培训划分为委托培训、企业内部培训和自我培训的依据是 ( )

18． 按培训目的划分，企业中的员工培训分为一般性培训和 ( )

15． 高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是 ( )

16． 由员工所属部门与人力资源部门共同组织实施的培训方式为 ( )

14． 在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是 ( )

12． 下列不属于任职资格说明主要内容的是 ( )

13． 下列关于各种外部招聘方式的特点和效果，表述错误的是 ( )

10． _______对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。

11． 下列关于员工招聘的说法，错误的是 ( )

7． 下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是 ( )

9． 人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括 ( )

8． 根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )

6． 企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动，发挥员工的潜能，为企业创造价值，实现企业战略目标的过程是 ( )

5． 人力资源的再生性体现在 ( )

2． 关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是 ( )

4． 在生命周期的各个阶段，劳动者的体能和智能是不相同的，其开发和利用的价值也是有差异的。可见，人力资源具有 ( )

3． 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是 ( )

1． _______源于企业文化等理论的发展。