我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.受贿罪
- B.滥用职权罪
- C.帮助犯罪分子逃避处罚罪
- D.徇私舞弊不移交刑事案件罪
- 11
-
法律可以设定各种处罚
- 正确
- 错误
- A.抢劫罪
- B.包庇罪
- C.掩饰、隐瞒犯罪所得罪
- D.帮助毁灭证据罪
- A.陈某的行为构成滥用职权罪
- B.陈某的行为构成玩忽职守罪
- C.陈某的行为构成非法拘禁罪
- D.陈某的行为不构成犯罪
- A.不予受理
- B.可以采取查封、扣押或者冻结被告人财产的措施
- C.只有在王某提供担保后,法院才予以财产保全
- D.移送财产所在地的法院采取保全措施
- A.甲未经批准进口一批药品销售给医院。虽该药品质量合格,甲的行为仍构成销售假药罪
- B.乙大量使用禁用农药种植大豆。甲的行为属于“在生产的食品中掺入有毒、有害的非食品原料”,构成生产有毒、有害食品罪
- C.丙将纯净水掺入到工业酒精中,冒充白酒销售。丙的行为不属于“在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料”,不成立生产、销售有毒、有害食品罪
- D.丁利用“地沟油”大量生产“食用油”后销售。因不能查明“地沟油”的具体毒害成分,对丁的行为不能以生产、销售有毒、有害食品罪论处
- A.甲系机关保卫处长,采用多日不让小偷睡觉的方式,迫其承认偷盗事实。甲构成刑讯逼供罪
- B.乙系教师,受聘为法院人民陪审员,因庭审时被告人刘某气焰嚣张,乙气愤不过,一拳致其轻伤。乙不构成刑讯逼供罪
- C.丙系检察官,为逼取口供殴打犯罪嫌疑人郭某,致其伤残。对丙应以刑讯逼供罪论处
- D.丁系警察,讯问时佯装要实施酷刑,犯罪嫌疑人因害怕承认犯罪事实。丁构成刑讯逼供罪
- A.要求公安机关说明不立案理由
- B.拒绝受理并向卢某的父母解释不立案原因
- C.认为符合立案条件的,可以立案并交由公安机关侦查
- D.认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案
- A.保证金应当由决定机关统一收取,存入指定银行的专门账户
- B.对于可能判处徒刑以上刑罚的,不得采取取保候审措施
- C.对同一犯罪嫌疑人不得同时使用保证金担保和保证人担保两种方式
- D.对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,不得对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留
- A.应当裁定终止审理
- B.根据已查明的案件事实和认定的证据,能够确认无罪的,应当判决宣告刘某无罪
- C.根据刘某亲属要求,应当撤销终止审理的裁定,改判无罪
- D.根据刘某亲属要求,应当以审判监督程序重新审理该案
- A.双方和解具有自愿性、合法性
- B.李某实施伤害的犯罪情节轻微,不需要判处刑罚
- C.李某五年以内未曾故意犯罪
- D.公安机关向检察院提出从宽处理的建议
- A.将屠某“大”字型吊铐在窗户的铁栏杆上,双脚离地
- B.对沈某进行引诱,说“讲了就可以回去”
- C.对沈某进行威胁,说“不讲就把你老婆一起抓进来”
- D.对朱某进行威胁,说“不配合我们的工作就把你关进来”
- A.犯罪嫌疑人的供述前后反复且与其他证据矛盾
- B.犯罪嫌疑人要求向检察机关当面陈述
- C.侦查机关拘留犯罪嫌疑人36小时以后将其送交看守所羁押
- D.犯罪嫌疑人是聋哑人
- A.保证诉讼活动正常进行的需要
- B.狄某和父亲靠种地为生且无其他收入,生活贫困
- C.狄某只偷了他人一头牛,可能判处较轻的刑罚
- D.狄某无前科,社会危险性较小
- A.依法重新作出监视居住决定
- B.依法作出延长监视居住期限的决定,最长不得超过十二个月
- C.监视居住的期限应当重新计算并告知李某
- D.监视居住的期限应当继续计算并告知李某
- A.该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系
- B.该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法
- C.周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到
- D.该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资
- A.李某已构成工伤
- B.李某可以享受双重保险,即国内工伤保险和国外工伤保险
- C.若李某回国修养,并要求更换岗位,单位应予以满足,且李某不用承担违约责任
- D.李某在住院治疗过程可以享受我国医疗保险
- A.商业保险不可以代替社会保险
- B.我国的社会保险法不适用于外资企业
- C.参加社会保险具有强制性,是应参加企业的义务
- D.参加社会保险应遵从员工的意愿
- A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
- B.住院伙食补助费
- C.到统筹地区以外就医的交通食宿费
- D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
- A.为不符合法定条件的机动车发放机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志的;
- B.举办或者参与举办驾驶学校或者驾驶培训班、机动车修理厂或者收费停车场等经营活动的;
- C.违法扣留车辆、机动车行驶证、驾驶证、车辆号牌的;
- D.非执行紧急公务时拦截搭乘机动车的。
- A.国有企业职工
- B.集体企业职工
- C.合资企业职工
- D.事业单位职工
- A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力
- B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
- C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
- D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
- A.双方未建立劳动关系
- B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
- C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同
- D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系
- A.不可以解除劳动合同
- B.可以解除,在规定的医疗期满后解除
- C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除
- D.可以解除,在事故发生后可随时解除
- A.支付1500元
- B.不支付经济补偿金
- C.支付750元
- D.支付1875元
- A.200
- B.400
- C.700
- D.900
- A.用人单位应当自劳动合同生效之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- B.社会保险自愿参加
- C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,如因单位效益大幅下降等经相关机关批准可以缓缴
- D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
- A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除
- B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法
- C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担
- D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
- A.本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同由于限制了王某的就业方向故无效。
- B.由于王某是受到合资企业的高薪聘用,故王某无须承担原单位经济损失责任
- C.某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。
- D.王某与合资企业签订的劳动合同合法有效
- A.H公司一直按照本单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险金,同时,公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费,是合法的
- B.由于从2004年4月失业保险费的缴纳中断,故周某无权领取失业保险金
- C.由于周某的失业保险费只缴纳了13个月,故周某领取失业保险金的最长时间是13个月
- D.周某如果在失业期间享受养老保险待遇,则其不能享受失业保险金
- A.建筑公司有权拒绝工人的要求
- B.劳动合同是双方同意下签订,所以工人无权要求公司增加工资
- C.建筑公司应当从工人要求后按照当地最低工资标准下发工资
- D.建筑公司为工人提供食宿,加上加班加点的工资不应计入工人的每月基本工资
- A.用人单位只需组织上岗前和在岗期间的职业健康检查
- B.职业健康检查费用由用人单位承担
- C.职业健康检查应由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
- D.用人单位可以终止与未进行离岗前职业健康检查的劳动者之间的劳动合同
- A.小李先和某补习班签订合同,约定每周六下午2点到4点之间授课,所以小李无权又和某餐厅约定5点去做服务生。
- B.教育机构有权要求小李试用两周
- C.小李担任补习班老师一段时间后,教育机构觉得不满意,临时终止了用工合同,小李有权请求其赔偿
- D.小李工作了一个月,教育机构尚未付款,小李有权请求其支付报酬。
- A.假设该市最低工资标准为1100元,因为乡镇企业不适用最低工资标准制度,则A乡服装厂不违反最低工资标准制度。
- B.假设该市最低工资标准为1100元,C厂不违反最低工资标准制度。
- C.小张结婚期间,C厂无义务支付该月工资。
- D.小张结婚期间,C厂有义务支付该月工资。
- A.邓某和Y公司均不构成竞业禁止义务
- B.邓某和Y公司共同行为构成竞业禁止义务
- C.Y公司行为构成违反竞业禁止义务
- D.邓某行为构成违反竞业禁止义务
- A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
- B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
- C.赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
- D.公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120%的工资
- A.个人独资企业和其雇佣的人员
- B.某公安局与其聘请的清洁工人
- C.某家庭与其雇用的家庭保姆
- D.某包工队招收的农民工
- A.为完成和其它单位所签订合同所规定的任务
- B.劳动合同中所约定的情形
- C.发生水灾,抢救企业财产
- D.企业工作规程规定的其他情形
- A.甲企业未建立工会,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
- B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
- C.并非所有的企业都必须签订集体合同
- D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
- A.无权提出要求
- B.应经A企业同意
- C.只需向企业提出要求
- D.应经A企业工会同意
- A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同
- B.该单位不可以解除劳动合同
- C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某
- D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
