我
- 人事部门
- 纪检监察部门
- 本单位领导
- 职工代表
- 有关专家
- 省级以上政府人事行政部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 竞聘
- 交流
- 转任
- 轮岗
- 面试组织实施部门
- 纪检监察部门
- 人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
- 岗位性质和设计
- 岗位总量和结构
- 岗位层次和比例
- 岗位类别和等级
- 见习期
- 试用期
- 实习期
- 学徒期
- 混合管理
- 集中管理
- 独立管理
- 封闭管理
- 在面试考场询问、交流考题及应聘人员面试情况
- 提前到达考场，做好面试准备工作
- 不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动
- 服从面试考官小组安排，认真履行职责
- 30
- 20
- 25
- 35
- 集中统一管理
- 分级分类管理
- 垂直管理
- 双重管理
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
- 24
- 12
- 18
- 36
- 如实报告个人事项
- 准时参加面试
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 通信、计算、存储
- 纸张、笔
- 物质、电子、网络
- 纸、笔、钟表
- 大局意识、核心意识
- 看齐意识、服务意识
- 纪律意识、担当意识
- 政治意识、责任意识
- 在相关行业领域内有较深专业造诣的优秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才
- 全国杰出专业技术人才
- 国家有突出贡献中青年专家
- 省部级领军人才入选者以及相应层次者、获得国家级单项奖前3名者
- 中国科学院院士、中国工程院院士
- 7至9
- 3至5
- 5至9
- 5至7
- 学习条件
- 家庭条件
- 业绩条件
- 资格条件
- 考核和审查
- 寻访和谈判
- 调查和审核
- 评价和评估
- 2
- 4
- 1
- 3
- 招聘单位主管部门
- 省央事业单位人事综合管理部门
- 市级事业单位人事综合管理部门
- 中央事业单位人事综合管理部门
- 朋友关系
- 近姻亲关系
- 夫妻关系
- 直系血亲关系（含拟制血亲）
- 三代以内旁系血亲关系
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
- 工时制度和休假制度
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 党政领导干部选拔任用工作
- 事业单位人事管理
- 审批；备案
- 审核；核准
- 备案；核准
- 核准；登记
- 当地人民政府
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 一次
- 四次
- 三次
- 两次
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
- 自主自办
- “绿色通道”
- “快速通道”
- “应急通道”
- “特殊通道”
- 人事行政部门
- 办公室
- 发展改革部门
- 上级主管部门
- ①②③④⑥⑦
- ①②③④⑤⑥
- ①②③⑤⑥⑦
- ②③④⑤⑥⑦
- 数量导向
- 过程导向
- 结果导向
- 激励导向
- 10
- 30
- 5
- 15
- 35
- 30
- 20
- 25
- 发布招聘信息
- 公示招聘结果
- 公证
- 制定招聘计划
- 收入分配制度
- 培训补贴政策
- 绩效工资政策
- 比赛奖励政策
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 物质奖励为主
- 集体奖励为主
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
- 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制
- 国家对事业单位工作人员实行集中统一管理
- 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇
- 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
- 事业单位应当建立健全人事管理制度
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
- 同级组织人社部门
- 上级主管部门
- 同级主管部门
- 上级组织人社部门
- 9个月
- 1年
- 6个月
- 2年
- 县级
- 乡(镇）级
- 省级
- 市级
- 以能为本
- 德才兼备
- 以德为先
- 注重实绩
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
- 岗位性质
- 劳动合同
- 双务合同
- 劳务合同
- 聘用合同
- 黑名单
- 白名单
- 负面清单
- 正面清单
- 55
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 随机
- 统一
- 集中
- 按需
- 年度考核
- 平时考核
- 季度考核
- 中期考核
- 聘期考核
- 笔试成绩
- 签到顺序
- 岗位
- 报名序号
- 生活质量
- 消费水平
- 生活水平
- 工资水平
- 纪检监察机构
- 用人单位
- 面试组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
- 用人单位
- 事业单位综合管理部门
- 严谨透明
- 公开、公平、公正
- 择优
- 自主安排
- 1
- 4
- 3
- 2
- 资格条件审查
- 考试
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- 制定招聘计划和方案
- 本级人民政府
- 用人单位
- 用人单位主管部门
- 行业专家委员会
- 禁止招聘
- 回避
- 取消招聘
- 限制招聘
- 禁入或限入事业单位
- 追究行政责任或刑事责任
- 取消考试或聘用资格
- 纳入诚信黑名单或信用系统
- 5
- 15
- 20
- 10
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类考试测评服务机构
- 各类人力资源服务机构
- 各级各类社会组织机构
- 综合管理部门
- 业务经办部门
- 日常监管部门
- 行业主管部门
- 开除
- 记过
- 警告
- 降低岗位等级或撤职
- 罚金
- 行政处罚
- 政纪处分
- 赔偿
- 刑事处罚
- 科技成果奖励
- 云南省政府特殊津贴
- 高层次人才服务绿色通道
- 高层次人才特殊生活补贴
- 科技项目立项
- 国务院办公厅
- 同级党委政府
- 中共中央组织部
- 上级主管部门
- 人事综合管理部门
- 党委组织部门
- 人事主管部门
- 党委机构编制部门
- 应急处置预案
- 面试结果公布方式
- 面试工作人员培训
- 面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点
- 成绩计算方法
- 导师制培养模式
- 轮岗制培养模式
- 结对制培养模式
- 项目制培养模式
- 本科毕业生
- 博士毕业生
- 大中专毕业生
- 硕士毕业生
- 上级命令
- 干部队伍结构
- 地方政策
- 群众要求
- 管理权限
- 内部协商
- 职责范围
- 职位空缺
- 人力资源社会保障行政部门
- 用人单位或主管部门
- 应聘人员本人
- 同级纪检监察机关
- 五年
- 一年
- 三年
- 两年
- 学历、专业及单位特点
- 民族、区域及实际需要
- 行业、专业及岗位特点
- 资历、性别及职位类别
- 公共政策设计与评价技术
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
- 心理测量与心理测验技术
- 86
- 《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ②③
- ①②③
- ①②
- ①③
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
- 社会
- 高校
- 各类毕业生
- 大中专学校
- 行业组织
- 党委组织部门
- 社会机构
- 事业单位
- 辅助便利化
- 无障碍环境
- 功能适配化
- 设施无障碍
- 普通话
- 语言
- 通用语
- 发音
- 劳务关系
- 聘用关系
- 合作关系
- 人事关系
- 记大过
- 撤职
- 开除
- 警告
- 同一天考官在不同组内进行
- 同一组考官在同一天内进行
- 同一天考官在不同时段内进行
- 同一组考官在同一组内进行
- 9
- 3
- 6
- 12
- 计划有剩余
- 财政有能力
- 编制有富余
- 岗位有空缺
- 2016年10月1日
- 2016年12月1日
- 2017年2月1日
- 2017年1月1日
- 招聘的岗位及条件
- 采用的招聘方式
- 招聘人员的数量
- 招聘的时间
- 招聘的场地
- 一事一议
- 一事多议
- 多事多议
- 集体研究
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因事设岗
- 因需设岗
