我
- 应聘人员条件
- 招聘办法
- 用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇
- 报名方法
- 考试、考核的时间（时限）、内容、范围
- 1-3
- 10-15
- 5-10
- 3-5
- 专业技术水平
- 创新创业能力
- 职业道德情操
- 职业技能等级
- 思想政治素质
- 限高与托底
- 贡献与保障
- 激励与约束
- 中央与地方
- 20
- 5
- 15
- 10
- 演讲
- 模拟
- 考试
- 实操
- 考核
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员、劳务派遣人员
- 专业技术人员、管理人员、劳务派遣人员
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员
- 专业技术人员、管理人员、临时聘用人员
- 同级党委政府
- 中共中央组织部
- 国务院办公厅
- 上级主管部门
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位上级主管部门
- 个人隐私
- 个人信息
- 个人权益
- 个人数据
- 30
- 20
- 25
- 35
- 采用的招聘方式
- 监督机构
- 招聘岗位及条件
- 用人单位情况简介
- 招聘组织机构
- 面试计时
- 按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试考场，向考官报告应聘人员面试顺序号
- 组织应聘人员抽签确定面试顺序并登记确认
- 向考官送达面试题本、《面试评分表》等各种表格
- 每半年
- 每年
- 每三年
- 每两年
- 同等
- 视具体情况
- 区别
- 优先
- 3
- 2
- 1
- 4
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 大中专毕业生
- 博士毕业生
- 本科毕业生
- 硕士毕业生
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 省级以上政府人事行政部门
- 3
- 2
- 1
- 4
- 评价和评估
- 考核和审查
- 调查和审核
- 寻访和谈判
- 合作关系
- 聘用关系
- 劳务关系
- 人事关系
- 十个
- 三个
- 七个
- 五个
- 面试工作结束6个月后
- 招聘工作结束6个月后
- 招聘工作结束后
- 面试工作结束后
- 校园招聘
- 直聘
- 定向招聘
- 考核招聘
- 发展改革部门
- 办公室
- 上级主管部门
- 人事行政部门
- 3个月
- 9个月
- 12个月
- 6个月
- 5至9
- 5至7
- 7至9
- 3至5
- 专人检查
- 全程检查
- 定期检查
- 重点巡查
- 随机抽查
- 劳动制度和休假制度
- 工时制度和休假制度
- 工时制度和双休制度
- 作息制度和双休制度
- 工作实绩
- 创新成果
- 群众评价
- 基层经验
- 职位空缺
- 内部协商
- 职责范围
- 管理权限
- 国家有突出贡献中青年专家
- 省部级领军人才入选者以及相应层次者、获得国家级单项奖前3名者
- 在相关行业领域内有较深专业造诣的优秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才
- 全国杰出专业技术人才
- 中国科学院院士、中国工程院院士
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 本级人民政府
- 党委机构编制部门
- 多方联动
- 党委领导
- 自主自办
- 统分结合
- 2017年1月1日
- 2016年12月1日
- 2016年10月1日
- 2017年2月1日
- 工作能力
- 思想品德
- 工作绩效
- 出勤情况
- 政府宏观调控与市场自主调节
- 双方双向选择与市场自主调节
- 市场配置人才和单位因事择人
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
- 优才优绩
- 德艺双馨
- 德才兼备
- 注重实绩
- 岗位总量和结构
- 岗位层次和比例
- 岗位性质和设计
- 岗位类别和等级
- 过程导向
- 结果导向
- 激励导向
- 数量导向
- 实际操作能力测试
- 情景模拟
- 结构化面试
- 无领导小组讨论
- 民事责任
- 刑事责任
- 经济责任
- 行政责任
- 9
- 12
- 3
- 6
- 根据面试方案，认真履行面试考官的权利和责任
- 决定监督员人选
- 获得劳动报酬
- 参加面试考官的有关培训和研讨
- 对面试工作提出意见和建议
- 2014年10月1日
- 2014年12月1日
- 2014年7月1日
- 2015年1月1日
- 日常监管部门
- 业务经办部门
- 综合管理部门
- 行业主管部门
- 因需设岗
- 因事设岗
- 因组织结构设岗
- 因上级安排设岗
- 早发现、早报告、早处置
- 多部门联合行动
- 早发现、早排查、早化解
- 提前预防
- 五年
- 一年
- 三年
- 两年
- 2年
- 9个月
- 6个月
- 1年
- 市级
- 乡(镇）级
- 省级
- 县级
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
- 用人单位
- 59
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 随机
- 统一
- 按需
- 集中
- 人力资源和社会保障部
- 省委机构编制部门
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 国务院办公厅
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
- 办理聘任手续
- 公正评议
- 政治审查
- 审查竞聘人员资格条件
- 在本单位公示拟聘人员名单
- 2017
- 2016
- 2015
- 2018
- 降低岗位等级
- 追究刑事责任
- 撤销党政职务
- 调离招聘工作岗位
- 应当
- 适当
- 可以
- 自愿
- 纪律处分
- 警告
- 批评教育
- 诫勉谈话
- 当地政府官方网站
- 本部门网站
- 主要新闻媒体
- 同级人力资源社会保障部门网站
- 结对制培养模式
- 导师制培养模式
- 轮岗制培养模式
- 项目制培养模式
- “特殊通道”
- “快速通道”
- “应急通道”
- “绿色通道”
- 省级公务员主管部门
- 县级公务员主管部门
- 乡镇级公务员主管部门
- 市级公务员主管部门
- 24
- 18
- 12
- 36
- 事业单位的业务骨干
- 行业内知名专家学者
- 银行柜员
- 主管部门的领导
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 当地人民政府
- 政府人力资源社会保障部门
- “学什么，考什么”
- “学什么，干什么”
- “考什么，用什么”
- “干什么，考什么”
- 生活水平
- 消费水平
- 生活质量
- 工资水平
- 单位人事负责人
- 党委组织部
- 单位主管部门
- 组织人社部门
- 设施无障碍
- 功能适配化
- 辅助便利化
- 无障碍环境
- 党委组织部门
- 人事主管部门
- 人事综合管理部门
- 党委机构编制部门
- 减少招聘人数
- 废除招聘计划
- 重新组织招聘
- 重新组织面试
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
- 行政处罚
- 刑事处罚
- 赔偿
- 政纪处分
- 自主管理
- 统一管理
- 分级管理
- 分类管理
- 本级人民政府
- 用人单位
- 行业专家委员会
- 用人单位主管部门
- 顺序号
- 岗位代码
- 单位类别
- 岗位性质
- 政治意识、责任意识
- 大局意识、核心意识
- 纪律意识、担当意识
- 看齐意识、服务意识
- 单独划定合格线
- 单独制定评审规则
- 单独分组
- 单独评审
- 单独确定通过率
- 25%
- 20%
- 15%
- 10%
- 省级事业单位主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 省级事业单位上级部门
- 省级事业单位
- 除名
- 清退
- 开除
- 问责
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 学术委员会
- 负责人员
- 职工代表大会
- 专家委员会
- 两次
- 四次
- 一次
- 三次
- 20分
- 10分
- 25分
- 5分
- 工作绩效
- 出勤情况
- 工作能力
- 思想品德
- 结果导向
- 数量导向
- 过程导向
- 激励导向
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委机构编制部门
- 本级人民政府
- 调节、规划和管理
- 指导、服务和保障
- 调节、计划和监督
- 指导、监督和管理
- 省委全面深化改革领导小组
- 党委机构编制部门
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 促进公共服务发展
- 维护社会稳定
- 保障事业单位工作人员的合法权益
- 规范事业单位的人事管理
- 建设高素质的事业单位工作人员队伍
- 纪律检查
- 财务
- 人事
- 秘书
- 档案管理
- 五分之二
- 三分之一
- 四分之三
- 三分之二
- 考试科目和分值
- 考试卷头和时间
- 考试科目和时间
- 考试卷头和分值
- 歧视性
- 地域性
- 专业性
- 资历性
- 省级事业单位综合管理部门
- 省级事业单位
- 省级事业单位上级部门
- 省级事业单位主管部门
- 高中、中专（含技工学校）
- 大学专科
- 硕士研究生及以上
- 大学本科
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 人力资源和社会保障部
- 国务院办公厅
- 省委机构编制部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 省级以上政府人事行政部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 行业主管部门
- 综合管理部门
- 日常监管部门
- 业务经办部门
- 45
- 35
- 50
- 40
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 信函考察
- 视频会议考察
- 直播考察
- 实地考察
- 技术手段考察
- 2015年1月1日
- 2014年12月1日
- 2014年7月1日
- 2014年10月1日
- 面试组织实施部门
- 纪检监察部门
- 事业单位主管部门
- 人力资源社会保障部门
- 资格条件
- 业绩条件
- 家庭条件
- 学习条件
- 体育学校划款
- 财政部门拨款
- 省体育委员会投资
- 体彩公益金
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
- 事业单位综合管理部门
- 正在接受司法调查尚未做出结论的人员
- 正在接受纪律审查的人员
- 受到刑事处罚期限已满的人员
- 受到党纪、政纪处分期限未满的人员
- 政府宏观调控与市场自主调节
- 双方双向选择与市场自主调节
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
- 市场配置人才和单位因事择人
- 20
- 30
- 35
- 25
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
- 公共政策设计与评价技术
- 心理测量与心理测验技术
- 先收后支
- 上缴财政部门
- 收支两条线
- 专款专用
- 合法权益
- 基本权利
- 民主权利
- 一切权益
- 物质、电子、网络
- 通信、计算、存储
- 纸张、笔
- 纸、笔、钟表
- 成立高层次人才评审认定委员会
- 组织评审
- 聘用
- 报批
- 公示
- 三次
- 一次
- 两次
- 四次
- 公示招聘结果
- 制定招聘计划
- 公证
- 发布招聘信息
- 同一组考官在同一天内进行
- 同一天考官在不同组内进行
- 同一组考官在同一组内进行
- 同一天考官在不同时段内进行
- 同级人力资源社会保障部门网站
- 主要新闻媒体
- 当地政府官方网站
- 本部门网站
- 三分之二
- 四分之一
- 五分之一
- 三分之一
- 考试
- 资格条件审查
- 制定招聘计划和方案
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- 分级分类培训
- 任期培训
- 岗前培训
- 职后培训
- 核准；登记
- 审核；核准
- 备案；核准
- 审批；备案
- 个人隐私
- 个人权益
- 个人信息
- 个人数据
- 用人单位或主管部门
- 同级纪检监察机关
- 应聘人员本人
- 人力资源社会保障行政部门
- 服役年限视同基层工作经历
- 免试直接录用
- 面试环节优先考虑
- 年龄条件适当放宽
- 笔试成绩加分
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委机构编制部门
- 党委组织部门
- 当地人民政府
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因需设岗
- 因事设岗
- 保护
- 保卫
- 保管
- 保密
- 各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准
- 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人力资源社会保障部备案
- 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人力资源社会保障部门备案
- 地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报省级人民政府核准
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
- “学什么，干什么”
- “干什么，考什么”
- “学什么，考什么”
- “考什么，用什么”
- 八
- 六
- 五
- 七
- 研究生及以上
- 本科及以上
- 大专及以上
- 高中（中专）及以上
- 培训补贴政策
- 绩效工资政策
- 比赛奖励政策
- 收入分配制度
- 聘用合同
- 劳动合同
- 劳务合同
- 双务合同
- 省级组织、人力资源社会保障部门组织实施
- 用人单位自行组织实施
- 省级事业单位综合管理部门组织实施
- 事业单位主管部门组织实施或指导监督所属事业单位组织实施
- 优才优绩
- 德才兼备
- 注重实绩
- 德艺双馨
- 2006年3月1日
- 2006年2月1日
- 2006年1月1日
- 2005年11月16日
- 上级组织人社部门
- 同级主管部门
- 同级组织人社部门
- 上级主管部门
- 消费水平
- 工资水平
- 生活质量
- 生活水平
- 乡（镇）级
- 县级
- 省级
- 州（市）级
- 每年
- 每两年
- 每半年
- 每三年
- 面试工作结束6个月后
- 面试工作结束后
- 招聘工作结束后
- 招聘工作结束6个月后
- 一事一议
- 多事多议
- 一事多议
- 集体研究
- 在面试考场询问、交流考题及应聘人员面试情况
- 提前到达考场，做好面试准备工作
- 服从面试考官小组安排，认真履行职责
- 不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动
- 必须在面试现场公布
- 只能单独向考生本人公布
- 可通过网络或在现场进行公布
- 应当在网络和现场同步公布
- 160
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 统一
- 按需
- 集中
- 随机
- 四年
- 两年
- 五年
- 三年
- 考核
- 演讲
- 模拟
- 考试
- 实操
- 群众公认、注重实绩
- 五湖四海、任人唯贤
- 德才兼备、以德为先
- 党管干部、党管人才
- 36
- 12
- 24
- 18
- 通用语
- 语言
- 发音
- 普通话
- 民族、区域及实际需要
- 资历、性别及职位类别
- 学历、专业及单位特点
- 行业、专业及岗位特点
- 9个月
- 6个月
- 3个月
- 12个月
- 警告
- 批评教育
- 诫勉谈话
- 纪律处分
- 取消招聘
- 回避
- 限制招聘
- 禁止招聘
- 4
- 3
- 5
- 2
- 面试工作领导小组
- 面试考官小组
- 招聘单位
- 事业单位主管部门
- 受委托机构
- 事业单位
- 事业单位主管部门
- 公益组织
- 事业单位人事综合管理部门
- 2017
- 2015
- 2018
- 2016
- 自主自办
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
- 本级人民政府
- 用人单位
- 用人单位主管部门
- 行业专家委员会
- 176
- 事业单位执行国家规定的（ ）。
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和休假制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
- 功能适配化
- 无障碍环境
- 辅助便利化
- 设施无障碍
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
- 领导班子扩大会
- 职工代表大会
- 早发现、早排查、早化解
- 早发现、早报告、早处置
- 提前预防
- 多部门联合行动
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 事业单位人事管理
- 党政领导干部选拔任用工作
- 集中管理
- 封闭管理
- 独立管理
- 混合管理
- 单独分组
- 单独评审
- 单独制定评审规则
- 单独划定合格线
- 单独确定通过率
- 名称
- 职责任务
- 任职条件
- 工作标准
- 性质
- 分级管理
- 分类管理
- 统一管理
- 自主管理
- 一年
- 三年
- 五年
- 两年
- 德才兼备
- 注重实绩
- 以德为先
- 以能为本
- 4
- 2
- 1
- 3
- 调离招聘工作岗位
- 撤销党政职务
- 追究刑事责任
- 降低岗位等级
- 授予荣誉称号
- 记大功
- 记功
- 记三等功
- 嘉奖
- 办公室
- 人事行政部门
- 上级主管部门
- 发展改革部门
- 2015
- 2018
- 2016
- 2017
- 综合管理部门
- 日常监管部门
- 行业主管部门
- 业务经办部门
- 四分之一
- 五分之一
- 三分之二
- 三分之一
- 海外人才
- 优秀人才
- 优秀创新团队
- 海外科研团队
- 留学回国人才
- 警告
- 批评教育
- 纪律处分
- 诫勉谈话
- 两年
- 四年
- 三年
- 五年
- 取消考试或聘用资格
- 追究行政责任或刑事责任
- 禁入或限入事业单位
- 纳入诚信黑名单或信用系统
- 20%
- 50%
- 30%
- 40%
- 民主权利
- 基本权利
- 一切权益
- 合法权益
- 3；5
- 4；6
- 4；5
- 3；3
- 学术委员会
- 专家委员会
- 职工代表大会
- 负责人员
- 五湖四海、任人唯贤
- 党管干部、党管人才
- 群众公认、注重实绩
- 德才兼备、以德为先
- 15
- 10
- 5
- 20
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
- 自主自办
- 平时考核
- 任期考核
- 年度考核
- 晋升考核
- 绩效工资政策
- 收入分配制度
- 比赛奖励政策
- 培训补贴政策
- 市级
- 省级
- 乡(镇）级
- 县级
- 208
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 职位空缺
- 职责范围
- 管理权限
- 内部协商
- 招聘单位
- 面试工作领导小组
- 面试考官小组
- 事业单位主管部门
- 2年
- 6个月
- 1年
- 9个月
- 统一管理
- 分级管理
- 自主管理
- 分类管理
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
- 五个
- 七个
- 十个
- 三个
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类人力资源服务机构
- 各级各类社会组织机构
- 各类考试测评服务机构
- 面试期间不得擅离考场，应聘人员面试时不得离开考官席
- 严格按照主考官确定的评分结果进行评分
- 积极配合主考官按照面试方案开展面试工作
- 不受干扰、公正独立地完成评分工作
- 认真听取考生作答，公正评价，准确填写《面试评分表》并签字确认
- 职工代表
- 有关专家
- 人事部门
- 人大代表
- 纪检监察部门
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 如实报告个人事项
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 准时参加面试
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
- 36
- 12
- 48
- 24
- 民事责任
- 经济责任
- 刑事责任
- 行政责任
- 过程导向
- 结果导向
- 数量导向
- 激励导向
- 地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报省级人民政府核准
- 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人力资源社会保障部门备案
- 各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准
- 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人力资源社会保障部备案
- 审批；备案
- 核准；登记
- 备案；核准
- 审核；核准
- 保卫
- 保管
- 保密
- 保护
- 签到顺序
- 笔试成绩
- 岗位
- 报名序号
- 保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响
- 清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等
- 灵活变通，可根据考察对象情况适当放宽标准或简化程序
- 客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实
- 集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见
- 以能为本
- 注重实绩
- 以德为先
- 德才兼备
- 行业专家委员会
- 用人单位主管部门
- 本级人民政府
- 用人单位
- 4
- 2
- 5
- 3
- 白名单
- 黑名单
- 负面清单
- 正面清单
- 5
- 15
- 10
- 30
- 十五
- 七
- 十
- 三
- “快速通道”
- “应急通道”
- “绿色通道”
- “特殊通道”
- 调节、规划和管理
- 调节、计划和监督
- 指导、服务和保障
- 指导、监督和管理
- 心理素质
- 政治素质
- 能力素质
- 道德品行
- 工作能力
- 工作绩效
- 出勤情况
- 思想品德
- 中央与地方
- 激励与约束
- 限高与托底
- 贡献与保障
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
- 岗位性质
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
- 物质奖励为主
- 集体奖励为主
- “政策优、服务好、环境佳”
- “识得准、用得活、留得久”
- “引得进、育得出、流得动”
- “招得来、留得住、用得好”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- “优秀教师”
- “优秀教育工作者”
- “军民共建先进个人”
- “特级教师”
- “模范退役军人”
- 制定人才落户条件
- 精简落户凭证
- 畅通落户渠道
- 简化办理手续
- 强化服务保障
- 40%
- 50%
- 70%
- 60%
- 心理测量与心理测验技术
- 公共政策设计与评价技术
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
- 废除招聘计划
- 重新组织面试
- 减少招聘人数
- 重新组织招聘
- 资历、性别及职位类别
- 学历、专业及单位特点
- 民族、区域及实际需要
- 行业、专业及岗位特点
- 具有较强的分析概括能力、判断能力与语言表达能力
- 中国共产党党员（含预备党员）
- 应当具有良好的政治素质和职业素养
- 应具有行业丰富的从业经历和较高的专业水平
- 自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范
- 党委组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 省央事业单位人事综合管理部门
- 中央事业单位人事综合管理部门
- 招聘单位主管部门
- 市级事业单位人事综合管理部门
- 根据考试、考核结果，确定拟聘人员
- 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查
- 身体检查
- 考试、考核
- 公示招聘结果
- “学什么，干什么”
- “考什么，用什么”
- “干什么，考什么”
- “学什么，考什么”
- 20%
- 25%
- 15%
- 10%
- 300
- 400
- 200
- 100
- 乡（镇）级
- 省级
- 州（市）级
- 县级
- 1
- 3
- 2
- 4
- 上级主管部门
- 同级主管部门
- 上级组织人社部门
- 同级组织人社部门
- 资格条件
- 家庭条件
- 学习条件
- 业绩条件
- 知识；技能
- 品德；能力
- 担当；作为
- 理想；信念
- 降低岗位等级
- 调离招聘工作岗位
- 撤销党政职务
- 追究刑事责任
- 省级以上政府人事行政部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 物质、电子、网络
- 纸张、笔
- 通信、计算、存储
- 纸、笔、钟表
- 同等
- 优先
- 视具体情况
- 区别
- 社会机构
- 事业单位
- 党委组织部门
- 行业组织
- 用人单位
- 纪检监察机构
- 事业单位综合管理部门
- 面试组织部门
- 266
- 《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ①②③
- ①②
- ①③
- ②③
- 5个工作日
- 3个自然日
- 10个工作日
- 4个自然日
- 268
- 《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，自主就业的退役士兵参加全国普通高考，可在其统考成绩总分的基础上增加（ ）投档。
- 25分
- 20分
- 5分
- 10分
- 2006年3月1日
- 2006年1月1日
- 2006年2月1日
- 2005年11月16日
- 5至9
- 3至5
- 7至9
- 5至7
- 只能单独向考生本人公布
- 可通过网络或在现场进行公布
- 必须在面试现场公布
- 应当在网络和现场同步公布
- 5-10
- 1-3
- 3-5
- 10-15
- 两年
- 一年
- 三年
- 五年
- 10至20
- 15至25
- 7至15
- 3至5
- 党员代表大会
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党外人士座谈会
- 公务员招录工作
- 事业单位人事管理
- 干部人事管理权限
- 党政领导干部选拔任用工作
- 2017年2月1日
- 2016年12月1日
- 2016年10月1日
- 2017年1月1日
- 实习期
- 学徒期
- 见习期
- 试用期
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 本级人民政府
- 党委机构编制部门
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因事设岗
- 因需设岗
- 应变能力
- 专业能力
- 逻辑思维能力
- 语言表达能力
- 分析判断能力
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 国务院办公厅
- 人力资源和社会保障部
- 省委机构编制部门
- 向考官送达面试题本、《面试评分表》等各种表格
- 按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试考场，向考官报告应聘人员面试顺序号
- 组织应聘人员抽签确定面试顺序并登记确认
- 面试计时
- 合作关系
- 劳务关系
- 聘用关系
- 人事关系
- 287
- 《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》指出，实施高校毕业生基层项目，发挥项目示范引领作用。进一步加大服务基层项目统筹实施力度，促进项目间政策协调平衡，有条件的地区可探索基层服务项目（ ）。
- 统一服务管理
- 统一组织考试
- 统一征集岗位
- 统一发布公告
- 统一资格审查
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事任用和岗位核准
- 人事任用或岗位核准
- ①②④⑤⑥⑦
- ①②③④⑤⑥⑦
- ①②③④⑥⑦
- ①③④⑤⑥⑦
- 政治素质
- 道德品行
- 心理素质
- 能力素质
- 按需引进
- 严格考核
- 坚持标准
- 科学规划
- 全程监督
- 核准；登记
- 审核；核准
- 审批；备案
- 备案；核准
- 十五
- 十
- 三
- 七
- 硕士毕业生
- 本科毕业生
- 博士毕业生
- 大中专毕业生
- 党委机构编制部门
- 省委全面深化改革领导小组
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 25
- 30
- 20
- 35
- 专业技术人员、管理人员、劳务派遣人员
- 专业技术人员、管理人员、临时聘用人员
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员、劳务派遣人员
- 行业、专业及岗位特点
- 民族、区域及实际需要
- 学历、专业及单位特点
- 资历、性别及职位类别
- “学什么，干什么”
- “干什么，考什么”
- “考什么，用什么”
- “学什么，考什么”
- 15%
- 20%
- 25%
- 10%
- 平时考核
- 年度考核
- 晋升考核
- 任期考核
- 12
- 36
- 24
- 18
- 出勤情况
- 工作绩效
- 工作能力
- 思想品德
- 党委机构编制部门
- 当地人民政府
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 事业单位的专家学者、业务骨干
- 行业内知名专家学者
- 同级纪检监察部门的派驻人员
- 同级新闻媒体单位负责人
- 主管部门、用人单位的领导及相关部门人员
- 双务合同
- 劳务合同
- 劳动合同
- 聘用合同
- 2006年2月1日
- 2006年3月1日
- 2006年1月1日
- 2005年11月16日
- 自主
- 分类
- 统一
- 分级
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- 制定招聘计划和方案
- 资格条件审查
- 考试
- 12
- 6
- 9
- 18
- 人事综合管理部门
- 人事主管部门
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 岗位代码
- 单位类别
- 岗位性质
- 顺序号
- 刑事责任
- 行政责任
- 民事责任
- 经济责任
- 2014年10月1日
- 2015年1月1日
- 2014年12月1日
- 2014年7月1日
- 知识；技能
- 理想；信念
- 担当；作为
- 品德；能力
- 1-3
- 3-5
- 10-15
- 5-10
- 人力资源和社会保障部
- 国务院办公厅
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 省委机构编制部门
- 2
- 4
- 1
- 3
- 申请复核、提出申诉
- 请复议、提起诉讼
- 提出质询、申请复查
- 提出申诉、提起仲裁
- 三次
- 两次
- 四次
- 一次
- 专家委员会
- 学术委员会
- 负责人员
- 职工代表大会
- 学习条件
- 家庭条件
- 资格条件
- 业绩条件
- 结果导向
- 激励导向
- 数量导向
- 过程导向
- 纸张、笔
- 物质、电子、网络
- 纸、笔、钟表
- 通信、计算、存储
- 事业单位主管部门
- 纪检监察部门
- 面试组织实施部门
- 人力资源社会保障部门
- 岗位
- 签到顺序
- 笔试成绩
- 报名序号
- 乡镇级公务员主管部门
- 县级公务员主管部门
- 省级公务员主管部门
- 市级公务员主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 1: 5
- 1：3
- 1：10
- 1：2
- 331
- 《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ①③
- ①②③
- ②③
- ①②
- 管理能力
- 专业素质
- 执行能力
- 学习能力
- 技能水平
- 7至9
- 5至9
- 5至7
- 3至5
- 赔偿
- 行政处罚
- 政纪处分
- 刑事处罚
- 10
- 15
- 30
- 5
- 本科及以上
- 高中（中专）及以上
- 大专及以上
- 研究生及以上
- 市场配置人才和单位因事择人
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
- 双方双向选择与市场自主调节
- 政府宏观调控与市场自主调节
- 四分之三
- 三分之一
- 五分之二
- 三分之二
- 体育学校划款
- 省体育委员会投资
- 体彩公益金
- 财政部门拨款
- 开除
- 记大过
- 警告
- 撤职
- 群众评价
- 创新成果
- 基层经验
- 工作实绩
- 4个自然日
- 10个工作日
- 5个工作日
- 3个自然日
- 受到党纪、政纪处分期限未满的人员
- 正在接受司法调查尚未做出结论的人员
- 受到刑事处罚期限已满的人员
- 正在接受纪律审查的人员
- 同级组织人社部门
- 上级组织人社部门
- 上级主管部门
- 同级主管部门
- 远程监控
- 录音录像
- 实时监控
- 电子监控
- 20
- 35
- 30
- 25
- 调节、计划和监督
- 指导、监督和管理
- 指导、服务和保障
- 调节、规划和管理
- 州（市）级
- 省级
- 乡（镇）级
- 县级
- 见习期
- 试用期
- 实习期
- 学徒期
- 18
- 24
- 12
- 36
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 用人单位
- 党委机构编制委员会
- 国外学位
- 博士
- 硕士
- 学士
- 六
- 八
- 五
- 七
- 初次就业的事业单位工作人员的试用期不低于1个月
- 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于1年
- 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
- 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
- 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
- 集体研究
- 多事多议
- 一事多议
- 一事一议
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 准时参加面试
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 如实报告个人事项
- 用人单位或主管部门
- 同级纪检监察机关
- 人力资源社会保障行政部门
- 应聘人员本人
- 面试组织部门
- 纪检监察机构
- 用人单位
- 事业单位综合管理部门
- 个人权益
- 个人隐私
- 个人数据
- 个人信息
- 追究行政责任或刑事责任
- 纳入诚信黑名单或信用系统
- 禁入或限入事业单位
- 取消考试或聘用资格
- 政府人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
- 事业单位综合管理部门
- 党委组织部门
- 45
- 40
- 50
- 35
- 辅助便利化
- 设施无障碍
- 功能适配化
- 无障碍环境
- 看齐意识、服务意识
- 政治意识、责任意识
- 纪律意识、担当意识
- 大局意识、核心意识
- 单位主管部门
- 组织人社部门
- 单位人事负责人
- 党委组织部
- 大中专学校
- 各类毕业生
- 高校
- 社会
- 恢复名誉
- 消除影响
- 赔偿精神损失费
- 行政拘留
- 赔礼道歉
- 60%
- 50%
- 70%
- 40%
- 招聘岗位及条件
- 招聘组织机构
- 采用的招聘方式
- 监督机构
- 用人单位情况简介
- 工资水平
- 生活质量
- 消费水平
- 生活水平
- 因需设岗
- 因事设岗
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 373
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 职责范围
- 管理权限
- 内部协商
- 职位空缺
- 先收后支
- 收支两条线
- 专款专用
- 上缴财政部门
- 委托项目
- 保密要求
- 违约责任
- 监督职责
- 费用标准
- 视频会议考察
- 直播考察
- 实地考察
- 信函考察
- 技术手段考察
- 干部队伍结构
- 上级命令
- 群众要求
- 地方政策
- 380
- 《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，自主就业的退役士兵参加全国普通高考，可在其统考成绩总分的基础上增加（ ）投档。
- 25分
- 20分
- 10分
- 5分
- ①②③⑤⑥⑦
- ①②③④⑥⑦
- ①②③④⑤⑥
- ②③④⑤⑥⑦
- 按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试考场，向考官报告应聘人员面试顺序号
- 向考官送达面试题本、《面试评分表》等各种表格
- 面试计时
- 组织应聘人员抽签确定面试顺序并登记确认
- 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人力资源社会保障部备案
- 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人力资源社会保障部门备案
- 地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报省级人民政府核准
- 各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准
- 385
- 事业单位执行国家规定的（ ）。
- 工时制度和休假制度
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
- 人事部门
- 纪检监察部门
- 本单位领导
- 职工代表
- 有关专家
- 省级以上政府人事行政部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 竞聘
- 交流
- 转任
- 轮岗
- 面试组织实施部门
- 纪检监察部门
- 人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
- 岗位性质和设计
- 岗位总量和结构
- 岗位层次和比例
- 岗位类别和等级
- 见习期
- 试用期
- 实习期
- 学徒期
- 混合管理
- 集中管理
- 独立管理
- 封闭管理
- 在面试考场询问、交流考题及应聘人员面试情况
- 提前到达考场，做好面试准备工作
- 不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动
- 服从面试考官小组安排，认真履行职责
- 30
- 20
- 25
- 35
- 集中统一管理
- 分级分类管理
- 垂直管理
- 双重管理
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
- 24
- 12
- 18
- 36
- 如实报告个人事项
- 准时参加面试
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 通信、计算、存储
- 纸张、笔
- 物质、电子、网络
- 纸、笔、钟表
- 大局意识、核心意识
- 看齐意识、服务意识
- 纪律意识、担当意识
- 政治意识、责任意识
- 在相关行业领域内有较深专业造诣的优秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才
- 全国杰出专业技术人才
- 国家有突出贡献中青年专家
- 省部级领军人才入选者以及相应层次者、获得国家级单项奖前3名者
- 中国科学院院士、中国工程院院士
- 7至9
- 3至5
- 5至9
- 5至7
- 学习条件
- 家庭条件
- 业绩条件
- 资格条件
- 考核和审查
- 寻访和谈判
- 调查和审核
- 评价和评估
- 2
- 4
- 1
- 3
- 招聘单位主管部门
- 省央事业单位人事综合管理部门
- 市级事业单位人事综合管理部门
- 中央事业单位人事综合管理部门
- 朋友关系
- 近姻亲关系
- 夫妻关系
- 直系血亲关系（含拟制血亲）
- 三代以内旁系血亲关系
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
- 414
- 事业单位执行国家规定的（ ）。
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
- 工时制度和休假制度
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 党政领导干部选拔任用工作
- 事业单位人事管理
- 审批；备案
- 审核；核准
- 备案；核准
- 核准；登记
- 当地人民政府
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 一次
- 四次
- 三次
- 两次
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
- 自主自办
- “绿色通道”
- “快速通道”
- “应急通道”
- “特殊通道”
- 人事行政部门
- 办公室
- 发展改革部门
- 上级主管部门
- ①②③④⑥⑦
- ①②③④⑤⑥
- ①②③⑤⑥⑦
- ②③④⑤⑥⑦
- 数量导向
- 过程导向
- 结果导向
- 激励导向
- 10
- 30
- 5
- 15
- 35
- 30
- 20
- 25
- 发布招聘信息
- 公示招聘结果
- 公证
- 制定招聘计划
- 收入分配制度
- 培训补贴政策
- 绩效工资政策
- 比赛奖励政策
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 物质奖励为主
- 集体奖励为主
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
- 两年
- 五年
- 三年
- 四年
- 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制
- 国家对事业单位工作人员实行集中统一管理
- 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇
- 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
- 事业单位应当建立健全人事管理制度
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
- 同级组织人社部门
- 上级主管部门
- 同级主管部门
- 上级组织人社部门
- 9个月
- 1年
- 6个月
- 2年
- 县级
- 乡(镇）级
- 省级
- 市级
- 以能为本
- 德才兼备
- 以德为先
- 注重实绩
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
- 岗位性质
- 劳动合同
- 双务合同
- 劳务合同
- 聘用合同
- 黑名单
- 白名单
- 负面清单
- 正面清单
- 440
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 随机
- 统一
- 集中
- 按需
- 年度考核
- 平时考核
- 季度考核
- 中期考核
- 聘期考核
- 笔试成绩
- 签到顺序
- 岗位
- 报名序号
- 生活质量
- 消费水平
- 生活水平
- 工资水平
- 纪检监察机构
- 用人单位
- 面试组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
- 用人单位
- 事业单位综合管理部门
- 严谨透明
- 公开、公平、公正
- 择优
- 自主安排
- 六
- 七
- 五
- 八
- 1
- 4
- 3
- 2
- 资格条件审查
- 考试
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- 制定招聘计划和方案
- 本级人民政府
- 用人单位
- 用人单位主管部门
- 行业专家委员会
- 禁止招聘
- 回避
- 取消招聘
- 限制招聘
- 禁入或限入事业单位
- 追究行政责任或刑事责任
- 取消考试或聘用资格
- 纳入诚信黑名单或信用系统
- 5
- 15
- 20
- 10
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类考试测评服务机构
- 各类人力资源服务机构
- 各级各类社会组织机构
- 综合管理部门
- 业务经办部门
- 日常监管部门
- 行业主管部门
- 开除
- 记过
- 警告
- 降低岗位等级或撤职
- 罚金
- 行政处罚
- 政纪处分
- 赔偿
- 刑事处罚
- 科技成果奖励
- 云南省政府特殊津贴
- 高层次人才服务绿色通道
- 高层次人才特殊生活补贴
- 科技项目立项
- 国务院办公厅
- 同级党委政府
- 中共中央组织部
- 上级主管部门
- 人事综合管理部门
- 党委组织部门
- 人事主管部门
- 党委机构编制部门
- 应急处置预案
- 面试结果公布方式
- 面试工作人员培训
- 面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点
- 成绩计算方法
- 导师制培养模式
- 轮岗制培养模式
- 结对制培养模式
- 项目制培养模式
- 本科毕业生
- 博士毕业生
- 大中专毕业生
- 硕士毕业生
- 上级命令
- 干部队伍结构
- 地方政策
- 群众要求
- 465
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 管理权限
- 内部协商
- 职责范围
- 职位空缺
- 人力资源社会保障行政部门
- 用人单位或主管部门
- 应聘人员本人
- 同级纪检监察机关
- 五年
- 一年
- 三年
- 两年
- 学历、专业及单位特点
- 民族、区域及实际需要
- 行业、专业及岗位特点
- 资历、性别及职位类别
- 公共政策设计与评价技术
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
- 心理测量与心理测验技术
- 471
- 《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ②③
- ①②③
- ①②
- ①③
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
- 社会
- 高校
- 各类毕业生
- 大中专学校
- 行业组织
- 党委组织部门
- 社会机构
- 事业单位
- 辅助便利化
- 无障碍环境
- 功能适配化
- 设施无障碍
- 普通话
- 语言
- 通用语
- 发音
- 劳务关系
- 聘用关系
- 合作关系
- 人事关系
- 记大过
- 撤职
- 开除
- 警告
- 同一天考官在不同组内进行
- 同一组考官在同一天内进行
- 同一天考官在不同时段内进行
- 同一组考官在同一组内进行
- 9
- 3
- 6
- 12
- 计划有剩余
- 财政有能力
- 编制有富余
- 岗位有空缺
- 2016年10月1日
- 2016年12月1日
- 2017年2月1日
- 2017年1月1日
- 招聘的岗位及条件
- 采用的招聘方式
- 招聘人员的数量
- 招聘的时间
- 招聘的场地
- 一事一议
- 一事多议
- 多事多议
- 集体研究
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因事设岗
- 因需设岗
