我
- A.老任的心情不好
- B.老任是一个自尊一个自尊心强的人
- C.之前已经有许多人劝老任戒烟未果
- D.劝他的人是一名呼吸系统的专家
- A.信息呈现的方式较为直观
- B.与老任的原有态度存在较大差距
- C.有助于减少选择感
- D.有助于唤起恐惧感
- A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
- B.当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
- C.当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
- D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
- A.导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降
- B.导致团体成员之间产生矛盾
- C.导致本来工作很努力的成员也降低努力程度
- D.导致个别成员承担更多的工作
- A.控制团体规模
- B.向员工提供更多的技术手段
- C.单独衡量团体中每个人的贡献
- D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
- A.这种现象的发生和团体规模有关
- B.在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在
- C.这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的
- D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一
- A.社会信念
- B.社会促进
- C.社会懈怠
- D.社会顺从
- A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
- B.非正式规范的影响范围小于正式规范
- C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
- D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
- A.从众的人一定是感受到了真实的压力
- B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
- C.团体规模越大，从众的压力越大
- D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
