我
- A.高弹性模式
- B.低弹性模式
- C.高稳定模式
- D.折中模式
- E.低稳定模式
- A.财政政策
- B.贸易政策
- C.货币政策
- D.金融政策
- E.收入政策
- A.实地调查法
- B.现场记录法
- C.抽样调查法
- D.顺序法
- E.对比分析法言积累法
- A.转岗培训
- B.晋升培训
- C.专业性技能培训
- D.以改善绩效为目的的培训
- E.岗位资格培训
- A.工作性质
- B.任务轻重
- C.责任大小
- D.工作环境
- E.复杂难易程度
- A.降低利率
- B.增减预算支出水平
- C.增减政府税收
- D.发展社会保险事业
- E.调节法定准备金率
- A.经营网络
- B.员工福利
- C.劳资关系
- D.部门功能
- E.商品构成
- A.岗位职责
- B.企业的生产经营特点
- C.企业文化
- D.新员工的素质
- E.培训成本
- A.战略评价标准
- B.实际成效
- C.绩效评价
- D.越过目标
- E.必须建立管理信息系统
- A.以顾客为基础的差别定价
- B.以地理位置为基础的差别定价
- C.以时间为基础的需求定价
- D.以时间为基础的差别定价
- E.以产品为基础的差别定价
