简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

该公司采取的是什么复试方法，复试中提出的4个问题分别属于哪种类型?

该表格是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核;面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第二次面试由总部完成，面试地点设在总部附近的四星级酒店中。

初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

①请问你在哪些单位实习过?

②你认为职业成功的评价标准是什么?

③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?

④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

请问：该公司人员选拔方法有哪些优点?

从素质测评的量化形式来看，请指出该表属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。

根据面试评价表(见表1-1)答题。

表1-1面试评价表

根据表1-1请回答：

素质测评的三要素是什么?

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。

以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。