我
- A.工作传授法
- B.模拟训练法
- C.项目指导法
- D.个人指导法
- E.实习或练习法
- A.能比个体需要的时间少
- B.能增加决策的可接受性
- C.能增加决策过程的民主性
- D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
- E.能提侠比个体更多的不同的决策方案
- A.生产率
- B.各种投入要素的成本
- C.工艺设计水平
- D.产能的利用程度
- E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
- A.评价标准可间接反映员工的工作内容
- B.很少出现评价失误
- C.能提高员工工作积极性
- D.可以进行横向比较
- E.适合对员工提供建议
- A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
- B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
- C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
- D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
- E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
- A.传播范围广
- B.有利于吸引内部员工
- C.信息发布迅速
- D.应聘人员数量大
- E.具有广泛的宣传效果
- A.正式解释
- B.劳动法律
- C.地方性劳动法规
- D.劳动规章
- E.国务院劳动行政法规
- A.因材施教原则
- B.延续性原则
- C.目标牲原则
- D.实践性原则
- E.激励性原则
- A.考评更加精准
- B.考评标准明确
- C.反馈功能较好
- D.考评维度清晰
- E.实施的费用低
- A.通过访问收集
- B.通过调查收集
- C.通过培训考试成绩收集
- D.通过观察收集
- E.通过资料收集
