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- A.实际支出
- B.心理损失
- C.直接支出
- D.间接支出
- E.时间支出
- A.及时性原则
- B.节约性原则
- C.适应性原则
- D.权责利相结合原则
- E.强制性原则
- A.随行就市定价
- B.以顾客为基础的差别定价
- C.以地理位置为基础的差别定价
- D.以时间为基础的差别定价
- E.以产品为基础的差别定价
- A.食堂工作人员
- B.卫生保健人员
- C.工程技术人员
- D.托幼工作人员
- E.政治思想工作人员
- A.工资制度
- B.保险制度
- C.福利制度
- D.奖励制度
- E.津贴制度
- A.确定培训目标
- B.进行培训评估
- C.设计培训计划
- D.培训经费预算
- E.有效实施培训
- A.对考官表现的综合评价
- B.录用员工的质量
- C.职位填补的及时性
- D.用人单位对招聘工作的满意度
- E.新员工对所在岗位的满意度
- A.商品市场
- B.服务市场
- C.组织市场
- D.金融市场
- E.消费者市场
- A.国务院劳动行政法规
- B.劳动法律
- C.宪法中关于劳动问题的规定
- D.国际劳工标准
- E.我国立法机关批准的相关国际公约
- A.集体合同为法定要式合同
- B.集体合同应以书面形式订立
- C.集体合同可以分为主体和附件
- D.口头形式的集体合同也具有法律效力
- E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议
