多选

2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员,双方约定:合同期为1年6个月;试用期为3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩,否则立即终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来,冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月,随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化,我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日~2月4日),冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法,不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年8月l0日,A公司领导约冯某谈话,重申了当初合同约定内容,并提出如果冯某主动提出辩职,公司将给予l个月工资的经济补偿,冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日,合同到期后双方未续期。10天后,就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适,经医院检查,确定已怀孕1个多月。

根据以上资料,回答下列各问题:

下列冯某与A公司劳动合同的约定中,不符合劳动合同法规定的有(  )。

  • A.合同期l年6个月
  • B.试用期3个月
  • C.合同期内怀孕合同即终止
  • D.冯某提前解除合同须支付违约金
参考答案
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K公司2009年的存货周转率为(  )。

  • A.3.47次/年
  • B.4.19次/年
  • C.5.28次/年
  • D.5.79次/年

若冯某没有怀孕,则下列关于冯某经济补偿的说法中,正确的有(  )。

  • A.冯某无权得到经济补偿
  • B.冯某有权得到1个月工资的经济补偿
  • C.冯某有权得到1个半月工资的经济补偿
  • D.冯某有权得到2个月工资的经济补偿

下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法,其中符合《劳动合同法》的有(  )。

  • A.劳动合同尚未终止
  • B.劳动合同已因期限届满而终止
  • C.劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止
  • D.A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同
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