我
- A.适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
- B.可以进行双向沟通。
- C.测试的有效性和可靠性容易确定
- D.可以多渠道地获得被试者的有关信息
- A.面部表情
- B.手势
- C.语气
- D.身体姿势
- A.差异性
- B.相对稳定性
- C.可测量性
- D.动态权变性
- A.具有相等单位
- B.等距
- C.绝对零点
- D.等比
- A.基础率
- B.合格率
- C.准确率
- D.录取率
- A.内容效度
- B.预测效度
- C.同时效度
- D.目标效度
- A.完全随机分半
- B.采用奇偶分半法
- C.采用难易程度分半法，难易题各组成一组
- D.按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
- A.面试程序结构化
- B.面试题目结构化
- C.面试者专业技能结构化
- D.面试评定标准结构化
- A.循环信度
- B.再测信度
- C.复本信度
- D.评分者信度
- A.非结构化面试
- B.多结构化面试
- C.半结构化面试
- D.结构化面试
