对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

人力资源管理的主要理论基础有哪些？

薪酬设计的原则与步骤？

简述群体突发事件的一般处理方式。

简述劳动规章制度制定的程序。

区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？

以下属于直接用工的有（）。

突发事件处理的一般流程是（）。

方案起草的步骤有（）。

冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。

德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。