我
- A.劳务派遣
- B.签订无固定期限劳动合同
- C.签订固定期限劳动合同
- D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
- E.外包
- A.突发事件处理的准备
- B.突发事件确认
- C.突发事件控制
- D.突发事件解决
- E.突发事件反馈
- A.组织起草班子
- B.汇报
- C.正式起草
- D.征求意见
- E.公布实施
- A.成立冲突管理团队
- B.获得组织高层管理人员的支持
- C.组织状况评估
- D.试点运行
- A.保护作用
- B.合法化作用
- C.合理化作用
- D.维持现状作用
- E.保持和平作用
- A.工龄较长
- B.学历较高
- C.对用人单位贡献较大
- D.再就业能力较差
- E.能力较强
- A.职工代表大会
- B.集体谈判
- C.工人委员会制
- D.员工董事、监事制
- E.员工自治小组
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-
同工同酬的内容有（）。
- A.男女同工同酬
- B.不同身份的人同工同酬
- C.不同民族、种族的人同工同酬
- D.地区、行业、部门间的同工同酬
- E.企业内部的同工同酬
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-
劳动合同的特征有（）。
- A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
- B.劳动合同在时间上具有继续性
- C.劳动合同的履行具有强制性
- D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
- E.劳动合同还具有主体固定的特征
- A.完善保密制度
- B.完善保密协议
- C.完善用人制度
- D.完善企业规章
- E.完善劳动合同
- A.履行劳动合同
- B.集体合同
- C.执行劳动保障法律、法规
- D.执行企业劳动规章制度
- E.企业不定时的加班
- A.谈判双方的组织化、集体化程度较高
- B.谈判的结构高度集中
- C.谈判的内容以工资问题为主
- D.集体协议的约束力较强
- E.政府对谈判采取不干预政策
- A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
- B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
- C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
- D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
- E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
- A.越年轻获得的投资收益越高
- B.越年轻获得的投资收益越低
- C.越年轻劳动力流动的损失越小
- D.年轻人流动的心理成本低于年长者
- A.员工个人脱产学习深造
- B.员工辞职复习考博
- C.企业经营机构发生变化
- D.企业经营状况发生重大变化
- E.企业经营状况恶化
- A.劳动合同中止
- B.劳动合同变更
- C.增加劳动定员
- D.增加员工培训
- E.在替代性岗位派遣
- A.平衡性原则
- B.可比性原则
- C.时效性原则
- D.易读性原则
- E.可验证性原则
- A.会中检查
- B.会后检查
- C.专题检查
- D.总结检查
- E.大会检查
- A.认识问题不足，重视不够
- B.有的工会干部存在畏难情绪
- C.法制不健全
- D.发展不平衡
- E.整体水平不高
- A.依法推行的原则
- B.标准有利于职工的原则
- C.谈判是职工的一项权利的原则
- D.工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则
- E.合理化原则
- A.具有不同生产率的
- B.具有相同生产率的
- C.具有相同教育水平的
- D.具有不同教育水平的
- A.确定评估工作的目的
- B.确定评估工作实施主体
- C.确定评估对象
- D.确定评估标准和方法
- A.“解除”
- B.“解雇”
- C.“辞退”
- D.“辞职”
- A.不得高于
- B.不得低于
- C.等同于
- D.其他
- A.危机管理
- B.危机干预
- C.劳资冲突管理
- D.民主管理
- A.劳动规章制度
- B.劳动者的请求权
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.劳工运动
- B.集体协商
- C.产业运动
- D.三方机制
- A.工作内容
- B.劳动报酬
- C.保密事项
- D.劳动合同终止条件
- A.企业
- B.员工
- C.工会
- D.劳动行政部门
- A.四分之三
- B.三分之二
- C.二分之一
- D.五分之二
- A.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调
- B.冲突管理系统一般需要有广阔的覆盖面和多样的解决方式
- C.冲突管理系统致力于主动地应对冲突
- D.冲突管理系统的工作人员无需较高的素质和技能，易于企业操作
- A.执行行业职业标准
- B.执行企业制定标准
- C.执行国家标准
- D.执行地方政府规定
- A.定量分析
- B.定性分析
- C.对比分析
- D.层次分析
- A.可预防性
- B.系统性
- C.灵活性
- D.开放性
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.订立书面劳动合同
- B.用工
- C.支付劳动者工资
- D.订立口头劳动合同
- A.招聘条件
- B.录用条件
- C.甄选条件
- D.招募条件
- A.劳动者的工作岗位、工作内容相同
- B.与别人付出了相同的工作时间
- C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
- D.同样的工作量取得了相同的工作业绩
- A.大会主席团
- B.代表团
- C.根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组
- D.列席团
- A.操作
- B.执行
- C.管理
- D.决策
- A.岗位参照法
- B.岗位排列法
- C.岗位分类法
- D.因素比较法
- A.23，21
- B.24，22
- C.25，23
- D.26，24
- A.10
- B.20
- C.30
- D.50
- A.“请示”
- B.“申请”
- C.“通知”
- D.“通告”
- A.劳动规章制度
- B.厂务公开制度
- C.集体协商制度
- D.劳动合同制度
