多选

用工风险的控制方法主要有()。

  • A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
  • B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
  • C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
  • D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
  • E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系
参考答案
您可能感兴趣的试题

以下属于直接用工的有()。

  • A.劳务派遣
  • B.签订无固定期限劳动合同
  • C.签订固定期限劳动合同
  • D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
  • E.外包

突发事件处理的一般流程是()。

  • A.突发事件处理的准备
  • B.突发事件确认
  • C.突发事件控制
  • D.突发事件解决
  • E.突发事件反馈

方案起草的步骤有()。

  • A.组织起草班子
  • B.汇报
  • C.正式起草
  • D.征求意见
  • E.公布实施

冲突管理系统的前期准备阶段包括()。

  • A.成立冲突管理团队
  • B.获得组织高层管理人员的支持
  • C.组织状况评估
  • D.试点运行
¥

订单号:

遇到问题请联系在线客服

订单号:

遇到问题请联系在线客服