（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？

劳资协商的5个阶段。

简述主持职代会的要点。

简述劳资协商与集体协商的区别。

劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？

劳资沟通渠道主要包括（）

实行综合计算工时工作制的原则有（）

劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

以下属于人力资本经济特点的是（）。

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。