我
- A.集体协商制度
- B.员工参与制度
- C.员工申诉制度
- D.员工提案制度
- E.企业管理制度
- A.尊重劳动者与工会的意见，不可强制加班
- B.保证劳动者健康
- C.不可加班无度
- D.平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同
- E.超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资
- A.用人单位工会代表
- B.职工代表
- C.劳动者当事人
- D.出资者
- A.非机械性
- B.非可量性
- C.非整体性
- D.非可变性
- A.职工工资水平
- B.劳动定额标准
- C.最低工资标准
- D.利润分享标准
- A.确立薪酬激励机制
- B.保证内部公平
- C.吸引并留住优秀人才
- D.合理控制企业人工成本
- A.问卷法
- B.访谈法
- C.观察法
- D.关键事件法
- E.头脑风暴法
- A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
- B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
- C.劳动行政部门责令改正
- D.企业承担给劳动者造成的损害
- A.普查
- B.探索
- C.描述
- D.解释性
- E.民意调查
- A.个别劳动关系
- B.集体劳动关系
- C.事实劳动关系
- D.劳务关系
- A.参与与非参与观察法
- B.结构与非结构观察法
- C.个别访谈集体访谈和德尔菲法
- D.问卷法
- A.政府
- B.工会
- C.员工
- D.雇主
- A.签订劳动合同
- B.支付加班费
- C.为劳动者缴纳社会保险费
- D.提供劳动保护
- A.劳动合同期满的
- B.劳动者死亡的
- C.用人单位被依法宣告破产的
- D.双方约定的终止条件出现的
- A.工作内容和工作地点
- B.试用期
- C.补充保险和福利待遇
- D.劳动报酬
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-
全球化的趋势有（）。
- A.全球范围内通用标准数目的增长
- B.文化多样性的增加
- C.国际旅游业的发展
- D.移民的减少
- A.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
- B.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
- C.无正当理由不得拒绝进行集体协商
- D.集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书
- A.劳动标准法
- B.劳动关系协调法
- C.工会法
- D.选举法
- A.申诉规则的制度化
- B.申诉机构的正式化
- C.申诉范围的明确化
- D.申诉程序的合理化
- A.中华全国总工会
- B.中国企业联合会
- C.中国企业家协会
- D.全国工商联
- A.五日
- B.十日
- C.十五日
- D.二十日
- A.订立口头劳动合同
- B.订立书面劳动合同
- C.既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
- D.使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
- A.充分就业
- B.劳动力供给过剩
- C.劳动力供给不足
- D.劳动力需求不足
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-
下列说法正确的是（）。
- A.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束
- B.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束
- C.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束
- D.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
- A.力量
- B.可能性
- C.程度
- D.希望
- A.能促进经济增长
- B.能够保证劳动力市场的活力和效率
- C.能使人力资源得到充分利用
- D.会造成失业
- A.劳资沟通
- B.劳资协商
- C.集体沟通
- D.集体协商
- A.申诉受理
- B.申诉处理过程
- C.申诉处理意见
- D.申诉结果的汇总与分析
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-
工资支付规则不包括（）。
- A.货币支付规则
- B.同工同酬规则
- C.直接支付规则
- D.优先支付规则
- A.当地的平均工资
- B.当地的最低工资
- C.本企业的平均工资
- D.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬
- A.用人单位工会和劳动当事人个人
- B.用人单位工会或职工代表
- C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
- D.劳动当事人个人
- A.协商
- B.调解
- C.仲裁
- D.诉讼
- A.指雇主将教育当作是一种强化劳动者生产率的手段
- B.指雇主将教育水平看成是一种发现哪些人具有较高生产率的手段
- C.如果教育成本与劳动生产率具有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能能够使企业的雇用成本大幅下降
- D.如果教育成本与劳动生产率没有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能招聘员工可能会导致劳动力市场供求双方均遭受损失
- A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系
- B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
- C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提
- D.没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系
- A.12
- B.18
- C.24
- D.25
- A.口头沟通
- B.文字沟通
- C.电子沟通
- D.书面沟通
- A.较低层次的决策
- B.较高层次的决策
- C.战略决策
- D.所有层次的决策
- A.10日
- B.15日
- C.30日
- D.60日
- A.各行业的职业道德形式是统一的
- B.职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
- C.职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性
- D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性
- A.平等待遇原则
- B.必要性原则
- C.最后手段性原则
- D.有效性原则
- A.劳资协商
- B.集体协商
- C.厂务公开
- D.职代会
- A.10，20
- B.20，10
- C.15，30
- D.30，15
- A.劳动力市场因素
- B.政府法律法规
- C.用人单位人员结构
- D.用人单位经营状况
- A.美国
- B.日本
- C.爱尔兰
- D.德国
- A.主要问题
- B.主要观点
- C.主要意见
- D.主要想法
