人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。（）

人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。（）

在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。（）

被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（）

对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（）

委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（）

《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。（）

被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（）

用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（）

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）