在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同( )的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的规定为准。

职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。

劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限，称为医疗期。

对劳动规章制度评估方法主要包括( )。

集体合同的效力高于劳动合同的效力。

企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有( )。

按用工形式分，特殊劳动合同可以分为( ) 。

在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的( )处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

下列有关劳动能力签定的说法正确的有( )。