我
- A.图表评估法
- B.简单排序评估法
- C.配对比较评估法
- D.层次分析法
- 正确
- 错误
- A.企业
- B.员工
- C.工会
- D.政府
- A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- B.非全日制劳动合同
- C.无固定期限劳动合同
- D.劳务派遣劳动合同
- A.高级管理人员
- B.中级管理人员
- C.高级技术人员
- D.普通工作人员
- E.能接触到商业秘密的工作人员
- A.劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻
- B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重
- C.生活自理障碍分为四个等级
- D.生活自理障碍分为三个等级
- A.危机终止
- B.危机隔离
- C.危机消除
- D.危机利用
- A.故意犯罪
- B.酗酒或者吸毒
- C.自残或者自杀
- D.患职业病
- A.在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益
- B.在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本市场求大于供(供不应求)，根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进
- C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高
- D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准
- A.协作履行原则
- B.协商一致原则
- C.亲自履行原则
- D.全面履行原则
- A.区分试用期和正式期
- B.区分招聘条件和录用条件
- C.编纂完整的合同书
- D.谨慎使用录用通知书
- A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
- B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
- C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
- A.因产假期
- B.因哺乳期
- C.因主体消灭
- D.因辞职、辞退
- A.集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
- B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
- C.当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
- D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
- A.协作履行原则
- B.协商一致原则
- C.亲自履行原则
- D.全面履行原则
- A.评估主体
- B.评估对象
- C.评估方法
- D.评估原则
- A.厂务公开
- B.职工代表大会
- C.职工董事、职工监事制度
- D.职工大会
- A.完全劳动行为能力人
- B.限制劳动行为能力人
- C.无劳动行为能力人
- D.部分劳动行为能力人
- E.丧失劳动行为能力人
- A.企业层级集体协商
- B.行业性集体协商
- C.区域性集体协商
- D.国家性集体协商
- A.以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
- B.做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
- C.进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同(草案)
- D.行业工资集体合同(草案)无需提交行业职工代表大会讨论通过
- A.半年
- B.一年
- C.二年
- D.三年
- A.科学性原则
- B.系统优化原则
- C.实用性原则
- D.通用可比性原则
- A.保密性原则
- B.快速性原则
- C.诚意性原则
- D.专业性原则
- 28
-
经济全球化不是指( )。
- A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高
- B.各国国内经济规则不断趋于一致
- C.各国文化相互渗透同化
- D.国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强
- A.《劳动法》
- B.《劳动合同法》
- C.《反不正当竞争法》
- D.《刑法》
- 30
-
“同工同酬”是指()。
- A.一个企业内部报酬应该相同。
- B.同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
- C.同一企业相同工作的人报酬相同
- D.所有人报酬相同
- A.订立劳动合同之日
- B.试用期结束之日
- C.劳动合同约定之日
- D.用工之日
- A.合理性
- B.具体性
- C.长期性
- D.动态性
- A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
- B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
- C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
- D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
- A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同合同集体合同
- B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同合同集体合同
- C.“就高不就低”;劳动合同合同集体合同;劳动规章制度
- D.“就低不就高”;劳动合同合同集体合同;劳动规章制度
- A.建议书
- B.国际劳工公约
- C.国际贸易协定
- D.推荐标准
- A.三分之一
- B.二分之一
- C.五分之一
- D.四分之一
- A.国家级
- B.地方级
- C.产业级
- D.企业级
- A.业务部门
- B.企业决策层
- C.人力资源部门
- D.工会
- A.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构
- B.职工代表大会的工作机构是企业党委
- C.车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会
- D.职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分
- A.职工个人发展需要
- B.企业经营状况变化
- C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化
- D.企业引进新的生产技术
- A.危机中止
- B.危机隔离
- C.危机消除
- D.危机上报
- A.平等协商制定规章制度
- B.公正合法地签订书面协议
- C.集体协商签订书面协议
- D.公开协商签订书面协议
- A.排列法
- B.岗位参照法
- C.因素比较法
- D.评分法
- A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
- B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
- C.仲裁申请人的工作水平
- D.是否在仲裁申请的时效期间之内
- A.169
- B.189
- C.201
- D.210
- A.建议书
- B.国际劳工公约
- C.国际贸易协定
- D.推荐标准
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大劳动争议
- D.劳动关系冲突
- A.先签合同后用工
- B.先用工后签合同
- C.直接用工
- D.订立劳动合同与用工行为同时发生
