多选

策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重要因素,对于依法合规开展工资集体协商,并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有( )。

  • A.在工资集体协商过程中,要取得双方都满意的结果,要考虑职工的利益目标,更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发,通过有效的集体协商使双方共同受益
  • B.在工资集体协商中,职工一方协商代表应明确:若资本市场求大于供(供不应求),根据“物以稀为贵”的交易原则,可抬高工资需求,节节推进
  • C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时,职工协商代表宜采取坚守策略,坚持不降低原有工资标准,并力争有所提高
  • D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时,职工协商代表可要求降低劳动定额,或要求提高加班加点工资标准
参考答案
您可能感兴趣的试题

对劳动规章制度评估方法主要包括( )。

  • A.图表评估法
  • B.简单排序评估法
  • C.配对比较评估法
  • D.层次分析法

按用工形式分,特殊劳动合同可以分为( ) 。

  • A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • B.非全日制劳动合同
  • C.无固定期限劳动合同
  • D.劳务派遣劳动合同

下列有关劳动能力签定的说法正确的有( )。

  • A.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻
  • B.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最轻,十级最重
  • C.生活自理障碍分为四个等级
  • D.生活自理障碍分为三个等级
¥

订单号:

遇到问题请联系在线客服

订单号:

遇到问题请联系在线客服