我
- A.平等就业和选择职业
- B.取得劳动报酬
- C.休息休假
- D.获得劳动安全卫生保护
- E.执行劳动安全卫生规程
- A.安排劳动者加班不支付加班费的
- B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
- D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
- E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- A.职工的安全培训
- B.职工的福利待遇
- C.预防矿山事故的安全技术措施
- D.预防职业危害的劳动卫生技术措施
- E.改善矿山安全生产条件的其他技术措施
- A.法具有国家强制性
- B.法是依照特定程序制定的
- C.法的内容的主观性
- D.法是调整人们行为的社会规范
- E.法是由特定的国家机关依照职权制定或者认可
- A.设有专职技术负责人和过程控制负责人
- B.有健全的内部管理制度和安全评价过程控制体系
- C.取得安全评价机构乙级资质2年以上，且没有违法行为记录
- D.具有法人资格，注册资金500万元以上，固定资产400万元以上
- E.有与其开展工作相适应的固定工作场所和设施、设备，具有必要的技术支撑条件
- A.人民法院
- B.公安机关
- C.法律法规授权可以实施行政处罚权的组织
- D.有行政处罚权的行政机关委托实施处罚权的其他组织
- E.法律法规赋予其行政处罚职权的行政机关、社会团体
- A.同时盈利
- B.同时施工
- C.同时设计
- D.同时关闭
- E.同时投入生产和使用
- A.调查和处理重大矿山事故
- B.参加并监督矿山事故的调查和处理
- C.检查矿山企业职工安全教育、培训工作
- D.参加矿山建设工程安全设施的设计审查和竣工验收
- E.监督矿山企业提取和使用安全技术措施专项费用的情况
- A.调查取证
- B.审查调查结果
- C.立案
- D.备案
- E.制作行政处罚决定书
- A.严重违反用人单位规章制度的
- B.劳动者不能从事或者胜任工作的
- C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
- D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
- E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
