我
- A.合法原则
- B.公正原则
- C.及时处理原则
- D.着重调解原则
- E.劳动者一方优先原则
- A.表现形式
- B.制定主体
- C.作用方式
- D.法定内容
- E.制定程序
- A.一般性规定
- B.过渡性规定
- C.劳动条件标准部分
- D.其他的规定
- E.解除合同的有关规定
- A.内容合法
- B.结构完整
- C.广泛征询员工的意见
- D.全面约束管理行为和劳动行为
- E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
- A.审议建议权
- B.审议通过权
- C.会议推荐权
- D.评议监督权
- E.决策参与权
- A.少而精原则
- B.相关性原则
- C.可比性原则
- D.精确性原则
- E.综合性原则
- A.确定福利总额
- B.明确实施福利的目标
- C.确定福利的对象
- D.确定福利的支付形式
- E.评价福利措施的实施效果
- A.排序法
- B.因素比较法
- C.归类法
- D.海氏评估法
- E.计点法
- A.国家的法律法规
- B.劳动力供给状况
- C.社会经济的发展状况
- D.组织的发展战略
- E.劳动力市场薪酬水平
- A.明确岗位在企业所处的地位
- B.为实现内部公平提供依据
- C.量化表现出岗位的综合特征
- D.为岗位归级列等奠定基础
- E.在定量分析基础上定性测评
