我
- A.有利于构建和谐的劳动关系
- B.有利于可持续发展战略的实施
- C.有利于落实科学发展观
- D.有利于提高企业产品出口
- E.有利于提高国际竞争力
- A.因用人单位合并导致劳动者的工作调动
- B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
- C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
- D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
- E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
- A.提供控制力
- B.工作再设计
- C.控制组织氛围
- D.提供社会支持
- E.减少工作任务量
- A.组织建设保障
- B.工会干部保护
- C.工会自主管理
- D.工会经费保障
- E.工会制度建设
- A.原告
- B.被告
- C.第三人
- D.诉讼代表人
- E.共同诉讼人
- A.职工个人不缴纳工伤保险费
- B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月
- C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费
- D.基本养老保险个人缴费比例一般在4%-6%之间
- E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
- A.宏观经济状况
- B.企业货币工资的支付能力
- C.雇员的组织程度
- D.劳动力市场劳动力供求状况
- E.劳动者对工资提高的期望
- A.风险收入
- B.年功收入
- C.增值年薪
- D.特别奖励
- E.奖励年薪
- A.期股是未来的购买行为
- B.期股适用于所有的企业
- C.期股只能通过购买的方式获得
- D.期股既有激励作用，又有约束作用
- E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现
- A.激励与控制相结合
- B.个人绩效与团队绩效相结合
- C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
- D.内部公平与外部公平相结合
- E.长期薪酬与短期薪酬相结合
