案例四：杨小姐在甲公司工作了11年，2017年7月入职乙公司，2017年8月杨小姐觉的自己的容貌影响外观，于是请假去了三甲医院做整容，医疗机构的医生出具了医学证明，阐明杨小姐需要在家休息一个月，这一个月公司给她正常发工资，2017年9月杨小姐提出来自己的年假还没休。

问题(1)杨小姐休息的这一个月是病假还是事假?请说明理由。

问题(2)杨小姐要求在乙公司享受年假，能否得到支持?

问题(3)乙公司不同意杨小姐休年假，能否得到支持?

案例四：杨小姐在甲公司工作了11年，2017年7月入职乙公司，2017年8月杨小姐觉的自己的容貌影响外观，于是请假去了三甲医院做整容，医疗机构的医生出具了医学证明，阐明杨小姐需要在家休息一个月，这一个月公司给她正常发工资，2017年9月杨小姐提出来自己的年假还没休。

问题(1)杨小姐休息的这一个月是病假还是事假?请说明理由。

问题(2)杨小姐要求在乙公司享受年假，能否得到支持?

问题(3)乙公司不同意杨小姐休年假，能否得到支持?

案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后，公司发现文某并不胜任工作，就调岗到插图前期处理岗位，并催促文某提供学历原件，员工以各种理由拖延，8月底公司要求与文某解除合同，文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日，张某便没有继续上班。后来公司多次催促张某过来上班，但是张某都没有来。后来公司便以旷工的理由向张某发送书面解除合同的通知。于是张某提请诉讼，要求公司支付没有签订书面合同的双倍工资。

问题(1)文某要求公司支付入职以来没有签订书面合同的双倍工资，能否得到支持?

问题(2)公司的录用条件是否符合法律规定?

案例二：某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限制协议，2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系，公司按月支付了张某竞业限制的补偿金，一段时间后公司认为该技术已失去了保密价值，故公司口头通知张某不再履行竞业限制了，且公司之后也不再支付经济补偿金了。与此同时李某也提出离职，公司在李某办理离职手续的当天，也告之其不再履行竞业限制协议了。

问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持，说明理由。

问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持，说明理由。

职工代表大会的工作(制度)内容是什么?

案例一：杨某应聘A酒店上班，负责电路线工作，实行不定时工作制，月薪5000元，因上班比较自由空闲，于是杨某产生想做兼职的念头，去B酒店协商，入职B酒店工作，与A酒店一样也实行不定时工作制，某天杨某在B公司检查电路断线工作，突然接到A公司电话因电线短路着火叫杨快去处理，杨某马上放下手中的工作，骑着摩托车赶去A公司，因路上堵车有点耽误，20分钟后赶到A酒店关闭总闸，由于火势太猛A酒店三间房子着火，造成物品损失5万元右，A酒店认为杨某来迟，要求杨某负责赔偿经济损失，杨某因家庭困难，一时拿不出钱来赔偿，A酒店了解到杨某在B酒店作兼职，便向B酒店要求赔偿。

问题(1)杨某能同时在A酒店和B酒店做兼职吗?

问题(2)B公司要付什么责任?

简述用人单位终止劳动合同不需要经济补偿的情形。