下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是

邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了 3年固定期限劳动合同． 2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工 3个月为由，解除与邵某的劳动关系。 随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续， 学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：

(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款， 邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件 ? 

(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法 ?为什么?

张某经营一家服装加工门店， 2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的钮扣缝制标准、 交付时间缝制钮扣， 张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。 李某按协议约定，按期交付了钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。 此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：

 (1) 张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整 ? 

(2) 法院应否受理?为什么?

简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

简述集体合同的法律特征。

竞业限制条款

简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

工伤

劳务派遣

劳动法