从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( )

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。

问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。

(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?

(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?

(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?

试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

简述失业保险的概念及特点。

简述确定最低工资标准的因素。

简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

伤亡事故报告处理制度

无固定期限劳动合同

不定时工作时间

集体协商