安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是( )

案例：

2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。

请回答：

(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?

(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?

案例：

2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。

请回答：

(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?

(3)邹某能否认定为工伤?为什么?

简要说明劳动者的基本劳动义务。

论述劳动法的功能。

简要说明实行生育保险制度的意义。

简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。

劳动就业

女职工特殊保护

劳动合同变更

劳动法基本原则的功能主要包括( )