我
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劳动就业
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女职工特殊保护
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劳动合同变更
- A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能
- B.在劳动司法中的解释说明功能
- C.在劳动立法中的依据和准则功能
- D.在劳动执法中的指导和制约功能
- A.劳动争议仲裁的裁决是终局的
- B.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
- C.劳动争议调解是仲裁的前置程序
- D.在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
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集体合同
- A.国际劳工大会
- B.国际劳工组织理事会
- C.调解委员会
- D.国际劳工局
- A.残疾人
- B.少数民族人员
- C.未成年人
- D.农村剩余劳动力
- A.在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
- B.在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
- C.乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
- D.因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
- A.拖欠劳动报酬
- B.经济补偿
- C.工伤医疗费
- D.社会保险
- A.王某在杂志上发表文章获得的稿费
- B.单位支付王某的劳动保护方面的费用
- C.王某在国庆节期间加班获得的报酬
- D.单位支付王某的计划生育独生子女补贴
- A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
- B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
- C.乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
- D.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
- A.劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
- B.对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
- C.对各种劳动者平等保护
- D.对用人单位的合法利益也要保护
- A.监督主体不同
- B.监督范围不同
- C.监督时间不同
- D.监督过程中行使的职权不同
- A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
- B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
- C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
- D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
- A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
- B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
- C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
- D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
- A.工资基准是确定工资的法律途径之一
- B.工资基准是劳动基准的组成部分
- C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
- D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
- A.从终止劳动关系之日起
- B.从劳动关系解除之日起
- C.从调解不成之日起
- D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
- A.1小时
- B.2小时
- C.3小时
- D.4小时
- A.职工居住地仲裁委员会
- B.劳动合同履行地仲裁委员会
- C.职工档案关系所在地仲裁委员会
- D.双方当事人协商选择的仲裁委员会
- A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
- B.因企业自主进行改制引发的争议
- C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
- D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
- A.工会是职工群众自愿结合的组织
- B.所有在职员工都应加入工会
- C.农民工也可以参加工会
- D.工会是工人阶级最广泛的群众组织
- A.美国
- B.英国
- C.法国
- D.德国
- A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
- B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
- D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- A.撤销劳动合同
- B.宣布劳动合同无效
- C.解除劳动合同
- D.变更劳动合同
- A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
- B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
- C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
- D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
- A.150%
- B.200%
- C.250%
- D.300%
- A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
- B.经济性裁员
- C.因劳动者存在过错而解除劳动合同
- D.非过错性辞退
- A.试用期条款
- B.劳动报酬条款
- C.竞业限制条款
- D.补充社会保险条款
- A.养老保险
- B.生育保险
- C.医疗保险
- D.失业保险
- A.统一费率
- B.差别费率
- C.浮动费率
- D.固定费率
- A.企业规章制度
- B.劳动合同
- C.法律法规
- D.集体合同
- A.个人争议和集体争议
- B.个别争议和团体争议
- C.合同争议和法律争议
- D.权利争议和利益争议
- A.劳动合同期满
- B.工资待遇约定低于当地最低工资标准
- C.劳动合同约定的终止条件成就
- D.劳动者违背合同期限内不生育的约定
