下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( )

案例：

2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。

请回答：

(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?

(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?

案例：

2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。

请回答：

(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?

(3)邹某能否认定为工伤?为什么?

简要说明劳动者的基本劳动义务。

论述劳动法的功能。

简要说明实行生育保险制度的意义。

简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。

劳动就业

女职工特殊保护

劳动合同变更

劳动法基本原则的功能主要包括( )