在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是

齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作，徐某与康华公司未签订劳动合同，2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系，仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。

请回答：(1)齐某是否具备本案当事人资格，为什么?(2)“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

论劳动合同无效的确认及其处理。

某煤矿招收了50名井下作业工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同.该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。

合同内容有：第一、婚丧假期间不支付工资;第二、每月延长工作时间不超过40小时;第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位;第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险;第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同;第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。

请回答：(1)该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处?请说明理由。(2)该劳动合同内容是否违法，为什么?

简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

简要说明劳动合同终止的法定情形。

职业技能鉴定

以完成一定工作为期限的劳动合同

简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

劳动法律关系的主体

失业保险