我
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职业技能鉴定
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失业保险
- A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
- B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
- C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
- D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
- A.用人单位补发劳动者年终奖2万元
- B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
- C.用人单位支付劳动者加班费0.2万元
- D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
- A.未成年职工
- B.从事矿山井下作业的职工
- C.哺乳期女职工
- D.从事中班及夜班作业的职工
- A.甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故
- B.甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故
- C.甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤
- D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡
- A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
- B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
- C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同
- D.王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同
- A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
- B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
- C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
- D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
- A.工作时间最长限度由法律规定
- B.劳动者工间休息时间属于工作时间
- C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
- D.法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康
- A.张某在试用期内被证明不符合录用条件
- B.张某因违反交通规则而被行政处罚【刑事处罚可以单方解除】
- C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
- D.张某严重违反单位的劳动纪律
- A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
- B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
- D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务
- B.规范了女职上的产假假期和产假待遇
- C.调整了女职工禁忌从事的劳动范围
- D.调整了女职工劳动保护的，监督管理体制
- A.年休假不得跨年度安排
- B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期
- C.工作1年以上的职工可享受年休假
- D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回
- A.甲于2002年1月到某公司工作
- B.乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
- C.丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
- D.丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同【必须要连续订立二次】
- A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资
- B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
- C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
- D.最低工资标准每两年至少调整一次
- A.集体合同争议属于集体劳动争议
- B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响
- C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人
- D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上
- A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元
- B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元
- C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元
- D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元
- A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任
- B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
- C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
- D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%
- A.劳动者
- B.工商行政管理部门
- C.用人单位
- D.劳动安全卫生行政管理部门
- A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
- B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
- C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
- D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工
- A.双方应签订无固定期限劳动合同
- B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
- C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金
- D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿
- A.集体合同
- B.派遣合同
- C.劳动合同
- D.人才租赁合同
- A.0.75万元
- B.1.8万元
- C.2.25万元
- D.2.5万元
- A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付
- B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销
- C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝
- D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿
- A.医疗待遇
- B.疗养待遇
- C.安排住房
- D.调换工作
- A.不同意职工组建工会
- B.以女性为由拒绝招收5名女工
- C.招收2名15周岁的工人
- D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
- A.开发劳动安全卫生保护用品
- B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件
- C.对劳动者进行劳动安全技术培训
- D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费
- A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
- B.劳动法律事实包括行为和事件
- C.劳动争议判决也属于劳动法律事实
- D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
- A.中国是国际劳工组织的非常任理事国
- B.中国是国际劳工组织的创始国之一
- C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
- D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约
- A.事假
- B.探亲假
- C.婚假
- D.年休假
- A.法国的《劳动保护法》
- B.英国的《学徒健康与道德法》
- C.英国的《煤矿业限制法》
- D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》
- A.行业工会
- B.地方总工会
- C.产业工会
- D.中华全国总工会
