用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是

论述劳动争议处理的原则

王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。

问： (1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位?为什么? 

(2)公司解除王某的劳动合同是否合法?为什么?

韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。

试分析： (1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么? 

(2)韩某能否认定为工伤?为什么? 

(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

简述劳动保障监察的形式。

简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

简述劳动安全卫生立法的作用。

工资集体协商

安全生产责任制度

集体合同

劳动者