王某与日广电子厂于2015年1月1签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6日冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。

问：(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么? (2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?

李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。

根据提示，分析下列问题： 

(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么? 

(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济? 

(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。

简述劳动者的基本义务。

简述劳动安全卫生的概念和特征。

简述失业保险金领取的条件。

劳动法律责任

无效劳动合同

年休假

劳动关系