我
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劳动法律责任
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无效劳动合同
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年休假
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劳动关系
- A.劳动争议的主体是特定的
- B.劳动争议的内容其有广泛性
- C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
- D.劳动争议具有较强的社会性
- A.在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
- B.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
- C.超过部分应视为延长工作时闻
- D.法定休假曰安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬
- A.坤宁公司与李某等人存在劳动关系
- B.坤宁公司与李某等人存在劳务关系
- C.李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
- D.青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任
- A.职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金帐户
- B.基本医疗保险实行费用直接结算制度
- C.企业补充医疗保险费在工资总额4%以内部分，从职工福利费列支
- D.应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围
- A.用人单位的规章制度制定程序不合法
- B.确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
- C.解除劳动合同的程序存在瑕疵
- D.认定劳动者违规严重的合理性不足
- A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿
- B.永新公司有权终止劳动合同
- C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同
- D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同
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开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是
- A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性
- B.若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
- C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
- D.劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算
- A.矿山井下作业
- B.森林业伐木、归楞及流放作业
- C.建筑业脚手架的组装和拆除作业
- D.需昼夜连续进行的作业
- A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
- B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
- C.因用人单位合并导致劳动者工作调动
- D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
- A.张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
- B.李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- C.王某与家庭保姆之间的纠纷
- D.个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷
- A.6月1日
- B.8月1日
- C.8月5日
- D.9月10日
- A.基本养老保险
- B.生育保险
- C.失业保险
- D.医疗保险
- A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
- B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
- C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
- D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
- A.参加社会义务劳动不属于就业
- B.只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体
- C.从事贩毒等违法活动不属于就业
- D.就业的主体必须符合法定的就业年龄
- A.试用期
- B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
- C.社会保险
- D.劳动者的身份证件号码
- A.甲强迫乙加夜班
- B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
- C.在试用期内乙不适应工作环境
- D.甲没有按照约定提供劳动条件
- A.办理《就业证》是用人单位的义务
- B.《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
- C.邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
- D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护
- A.独自1人进入企业进行调查、检查
- B.未出示劳动保障监察证件
- C.就调查、检查事项询问有关人员
- D.以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤
- A.自用工之日起满1个月
- B.自用工之日起满3个月
- C.自用工之目起满6个月
- D.自用工之目起满1年
- A.该工时制度属于标准工时制
- B.该工时制度属于不定时工时制
- C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准
- D.该工时制度应当经过职工集体协商
- A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
- B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
- C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
- D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
- A.企业应当事先将理由通知工会
- B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
- C.企业有补正程序瑕疵的权利
- D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
- A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
- B.王某在公司年终考核中处于末位
- C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
- D.韩某尚处在试用期内
- A.在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工
- B.医疗期内病体的职工
- C.企业内待岗的职工
- D.回家乡探亲的职工
- A.文艺、体育和特种工艺单位招工
- B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
- C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
- D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工
- A.计划生育补贴
- B.稿费
- C.劳动竞赛奖
- D.合理化建议和技术改进奖
- A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
- B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
- C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志
- D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
- A.参与用人单位安全卫生决策的权利
- B.拒绝危险工作的权利
- C.工伤保险权
- D.接受职业技能培训权
- A.安排季某补体，不需要支付加班费
- B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
- C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
- D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
- A.瑞士
- B.美国
- C.意大利
- D.英国
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