邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22驾签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是

冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6日冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。

问：(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么? (2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?

李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。

根据提示，分析下列问题： 

(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么? 

(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济? 

(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。

简述劳动者的基本义务。

简述劳动安全卫生的概念和特征。

简述失业保险金领取的条件。

劳动法律责任

无效劳动合同

年休假

劳动关系