肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有( )

试述提高领导者影响力的途径。

案例：某市“奔驰车撞人”事件发生后，公众的心理及反应经历了一个变化的过程：起初，在不知道肇事者是何许人的情况下，只是围观并表示谴责。但是，当人们听说肇事者声称“我爸是市长”后(后证实并非如此)，群情便开始转向，围堵长达五个多小时，公众不仅要求警察现场做笔录，而且要求给肇事者拍照等等。问题：(1)请运用晕轮效应理论解释上述现象及其后果。(2)谈谈在绩效考核中如何克服晕轮效应。

筒述组织文化的特性。

试述影响士气高低的原因。

筒述组织结构设计时应考虑的关键因素。

简述双因素理论的基本观点。-

筒述如何根据员工能力差异实施有效的职业技术教育和能力的训练。

简述管理心理学的研究原则。

随着社会进步和科技的发展，人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为组织是一个( )

美国心理学家吉伯在研究报告中指出，天才的领导者应该具有的品质包括( )