我
- A.社会技术系统
- B.开放的系统
- C.整合系统
- D.更加权变性的系统
- E.更加灵活性与适应性的系统
- A.智力过人
- B.英俊潇洒
- C.能言善辩
- D.心理健康
- E.外向丽敏感
- A.正式团体
- B.非正式团体
- C.假设团体
- D.实际团体
- E.自我管理团体
- A.感情承诺
- B.规范承诺
- C.理想承诺
- D.经济承诺
- E.机会承诺
- A.道德感
- B.美感
- C.成功感
- D.愤怒感
- E.挫折感
- A.高工作一低关系
- B.高工作一高关系
- C.低工作一高关系
- D.低工作一低关系
- A.一长制与委员会制
- B.层次制与职能制
- C.一元化与多元化
- D.集权制与分权制
- A.规范与导向功能
- B.凝聚与整合功能
- C.激励功能
- D.社会辐射功能
- A.AI、BI和CI
- B.AI、BI和VI
- C.MI、BI和VI
- D.AI、BI和MI
- A.领导行为是管理行为的组成部分
- B.领导负责全局性、宏观性的问题
- C.领导行为是科学而不是艺术
- D.领导者是“将才”，管理者是“帅才”
- A.化解挫折心理
- B.培养认同心理
- C.注意心理定势
- D.重视心理强化
- A.20年代
- B.30年代
- C.40年代
- D.50年代
- A.直线式
- B.职能式
- C.矩阵式
- D.直线职能式
- A.3～6人
- B.7～12人
- C.12～20人
- D.20～30人
- A.肢体交流
- B.言语交流
- C.眼神交流
- D.思想交流
- A.社会助长效应
- B.社会标准化倾向
- C.社会顾虑倾向
- D.社会惰化现象
- A.松散团体
- B.正式团体
- C.实际团队
- D.工作团队
- A.2种
- B.4种
- C.6种
- D.8种
- A.金融行业
- B.助人行业
- C.地产行业
- D.资源行业
- A.理智
- B.认知
- C.态度
- D.价值观
- A.标杆管理
- B.绩效管理
- C.目标管理
- D.战略管理
- A.知识
- B.能力
- C.激励
- D.控制
- A.多血质
- B.粘液质
- C.胆汁质
- D.抑郁质
- A.U字形关系
- B.倒U字形关系
- C.M字形关系
- D.W字形关系
- A.司机
- B.计算机操作工
- C.文秘
- D.律师
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智力的核心成分是( )
- A.模仿能力
- B.语言能力
- C.创造能力
- D.抽象概括能力
- A.外貌
- B.体型
- C.年龄
- D.性格
- A.形状知觉
- B.运动知觉
- C.时间知觉
- D.空间知觉
- A.能力
- B.智力
- C.知识
- D.技能
- A.韦伯
- B.梅奥
- C.马斯洛
- D.摩尔斯
- A.《国富论》
- B.《机器与制造业的经济学》
- C.《计件工资制》
- D.《科学管理原理》
- A.泰勒
- B.法约尔
- C.韦伯
- D.卡斯特
- A.信度
- B.可靠度
- C.效度
- D.可信度
- A.依法治国
- B.和谐社会
- C.以人为本
- D.计划生育
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研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是( )
- A.社会心理学
- B.普通心理学
- C.管理心理学
- D.工程心理学
