19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是( )

案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，两人在同一科室工作，工资也被定在同一 档次：每月2400元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月3200元，而乙的工资被定为每 月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了800元，但当他得知乙的月工资是3600元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。结合案例资料回答：(1)试运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应?(2)针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策?

试述社会知觉过程中归因偏差的克服。

简述提升工作满意度的主要方法和策略。

试述组织发展的内容以及干预措施。

简述性格的概念及其特点。

简述CIS的功能。

简述人的意志行动特征。

简述改善人际关系的原则。

组织文化内容非常丰富，其共同的特性包括( )

人类行为是由客观刺激通入内部的心理活动而引起的反应，其特点包括( )