我
- A.民族性
- B.无形与有形性
- C.软约束性
- D.连续性
- E.创新性
- A.自觉性与主动性
- B.因果性
- C.目的性
- D.稳定性与可塑性
- E.个别差异性与共同性
- A.强化法与分化法
- B.印证与实证方法
- C.情绪调节与控制的方法
- D.印象管理方法
- E.人本管理方法
- A.传统因素
- B.职位因素
- C.资历因素
- D.强制因素
- E.道德因素
- A.《计件工资制》
- B.《科学管理原理》
- C.《车间管理》
- D.《工业管理和一般管理》
- E.《管理的一般原则》
- A.民主型领导理论
- B.交易型领导理论
- C.变革型领导理论
- D.魅力型领导理论
- A.专制民主型、仁慈集权型和民主放任型
- B.命令型、说服型和参与型
- C.专制型、民主型和放任型
- D.高度控制型、中度控制型和低度控制型
- A.以任务为中心
- B.以人为中心
- C.以组织为中心.
- D.以环境为中心
- A.奖赏力
- B.法人代表力
- C.威胁力
- D.知识和个人魅力
- A.家长制领导
- B.专家集团领导
- C.职业“软专家”领导
- D.经理制领导
- A.心理强化
- B.从众心理
- C.认同心理
- D.心理定势
- A.官僚组织理论
- B.霍曼斯的组织理论
- C.组织生命周期理论
- D.“交叠群体”组织理论
- A.整合功能
- B.协调功能
- C.维护利益功能
- D.实现目标功能
- A.梅奥
- B.勒温
- C.卡斯特
- D.唐纳利
- A.社会助长效应
- B.社会标准化倾向
- C.社会顾虑倾向
- D.社会惰化现象
- A.文化性组织
- B.经济性组织
- C.盈利组织
- D.政治性组织
- A.编码
- B.通道
- C.反馈
- D.译码
- A.初步形成阶段
- B.规范阶段
- C.适应阶段
- D.运行阶段
- A.组织认同
- B.组织忠诚
- C.心理契约
- D.组织承诺
- A.需要
- B.动机
- C.人格
- D.效价
- A.内容型激励理论
- B.过程型激励理论
- C.状态型激励理论
- D.强化型激励理论
- A.职业倦怠
- B.职业压力
- C.心理压力
- D.职业情绪
- A.粘液质
- B.胆汁质
- C.多血质
- D.抑郁质
- A.情境因素
- B.保健因素
- C.激励因素
- D.工作因素
- A.智力
- B.能力
- C.感觉
- D.知觉
- A.特殊能力
- B.潜在能力
- C.晶态智力
- D.创造能力
- A.自我知觉
- B.对他人的知觉
- C.角色知觉
- D.人际知觉
- A.知觉
- B.感觉
- C.印象
- D.归因
- A.整体性
- B.选择性
- C.理解性
- D.恒常性
- A.经济人假设
- B.社会人假设
- C.自我实现人假设
- D.复杂人假设
- A.泰勒
- B.梅奥
- C.马斯洛
- D.摩尔斯
- A.自我实现人假设
- B.经济人假设
- C.社会人假设
- D.复杂人假设
- A.心境
- B.心情
- C.心态
- D.心智
- A.斯科特
- B.麦格雷戈
- C.冯特
- D.闵斯特伯格
- A.控制
- B.计划
- C.协调
- D.组织
