弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及( )

联系实际谈谈工作设计的主要内容及具体设计方法。

案例：美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有五种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情)，要求被试者想象一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后，他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这五种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷)，再想想出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。结合案例资料，请回答：(1)上述实验证明了何种心理效应?(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?

论述考核与评价领导者的原则和具体方法。

简述强化管理的主要原则。

简述职业倦怠与心理压力的缓解方法。

简述组织形象的功能。

简述维系团体生存与发展的基本条件。

简述有效管理的心理依据与原则。

心理过程即心理活动过程，是人脑对客观世界动态的反应过程。心理过程具体可分为( )

根据知觉所反映的客观对象不同，可将知觉分为对人的知觉和对物的知觉，其中，对物的知觉包括( )