在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是( )

案例：甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业，在同一个科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月2000元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月2200元，而乙的工资被定为每月2500元。甲拿到2200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但当他得知乙的月工资是2500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。根据上述案例回答：(1)运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应?(2)针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策?

联系实际论述工作设计的主要内容以及具体设计方法。

联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。

简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

简述团体决策中存在的主要问题。

简述组织文化的特性。

管理心理学的研究方法主要包括哪些?

简述强化管理应该注意的事项。

关于行为组织理论的描述正确的有( )

美国心理学家基尔福特(J.P.Guilford)在1959年提出了新的能力结构的设想，即“智力的三维结构”理论，该学说认为每一种智力因素都包括( )