2020年劳动关系协调员三级试题及答案理论知识(1)

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟考试
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:412次
  • 作答时间:90分钟
试卷简介

2020年劳动关系协调员三级试题及答案理论知识(1),重要知识点的精选练习。

  • 单选题
  • 多选题
  • 判断题
试卷预览
3

对劳动规章制度评估方法主要包括( )。

  • A.图表评估法
  • B.简单排序评估法
  • C.配对比较评估法
  • D.层次分析法
5

按用工形式分,特殊劳动合同可以分为( ) 。

  • A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • B.非全日制劳动合同
  • C.无固定期限劳动合同
  • D.劳务派遣劳动合同
5

在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的( )处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。

  • A.高级管理人员
  • B.中级管理人员
  • C.高级技术人员
  • D.普通工作人员
  • E.能接触到商业秘密的工作人员
6

下列有关劳动能力签定的说法正确的有( )。

  • A.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻
  • B.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最轻,十级最重
  • C.生活自理障碍分为四个等级
  • D.生活自理障碍分为三个等级