经济师初级人力资源专业知识与实务（人力资源管理概述）模拟试卷
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该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有( )。
- A．采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
- B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法
- C．人是物质资源的附属物
- D．采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
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目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。
- A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
- B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
- C．出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
- D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
- E．人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
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关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。
- A．人力资源管理会提高员工的流动率
- B．人力资源管理能够调动员工的积极性
- C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
- D．人力资源管理会增加员工的不满情绪
- E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配
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鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为( )。
- A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
- B．人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E．人力资源管理采取权变取向
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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
- A．人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B．传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
- C．传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D．传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E．传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
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下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。
- A．人力资源既具有生产性，又具有消费性
- B．人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
- C．人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
- D．人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
- E．人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
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梅约教授提出的人际关系理论认为( )。
- A．民主管理对提高生产效率没有太大的关系
- B．组织中没有非正式团体
- C．生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
- D．人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
- E．组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
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人力资源管理可以分为( )。
- A．人力资源纵向管理
- B．人力资源横向管理
- C．人力资源的科学化管理
- D．人力资源宏观管理
- E．人力资源微观管理
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下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。
- A．采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
- B．外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
- C．共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
- D．共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
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人力资源管理的维持功能是指( )。
- A．让已经加人的员工继续留在本企业
- B．提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
- C．对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
- D．确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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霍桑实验的主要研究结果是发现( )。
- A．物理环境与员工的工作效率关系较少
- B．要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
- C．工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
- D．发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
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