- A.适当地完成40小时的持续职业教育课程
- B.重新参加CIA考试
- C.失去其会员资格
- D.支付不超过1000美金的罚金
- A.以充分的事实证据为依据,确保审计意见表达的正当合理
- B.以经验为依据,在任何形式下都是无偏的
- C.只在被审计方或执行管理层要求时才表达
- D.受限于控制的效果和会计处理的恰当性
- A.被要求接受24小时的恰当的后续职业教育课程
- B.永久地失去其CIA称谓,除非随后经ⅡA董事会批准而恢复CIA称谓
- C.在五年中禁止参与内部审计业务
- D.收到ⅡA董事会的书面批评,其中列出了重复类似行为的后果
- A.鉴于他们都不是注册内部审计师,因此不需要遵守《道德规范》
- B.审计师应该采用合适的方式来遵守ⅡA《标准》
- C.审计师必须表现出对组织忠实,可以忽视ⅡA《标准》
- D.审计师必须辞去他们的工作,避免不恰 当的活动
- A.为职业行为列出标准,保持标准的胜任性、道德性、公正性和尊贵性
- B.制定标准来遵循有效的会计实务
- C.为有效地制定并执行会计政策提供一个框架
- D.列出同潜在的新任会计师面谈时用到的标准
- A.内部审计主管就有关敏感地方的审计发现和建议不能与被审计方达成一致意见。审计主管和其他公司的审计主管详细地讨论了审计发现和拟提出的建议
- B.公司的内部审计活动章程要求内部审计主管向审计委员会提交审计工作方案,以便得到审计委员会的批准和建议
- C.审计经理在审计报告中删除了多数重要的审计发现和建议。主管内部审计师反对这种做法,并解释所报告的情形确实存在。虽然她同意从技术层面看,有关信息不足以支持审计发现,但管理层没有对这种情况做出解释,而且审计发现是仅有的合理的结论
- D.鉴于内部审计部门在专业领域缺少必要的技能和知识,内部审计主管聘用了一位专家,并要求审计经理去复核这位专家的方法。尽管审计经理对所复核领域非常了解,但还是由于缺乏这方面的专长还在犹豫是否接受这个安排
- A.客观地将上述事实写进审计报告
- B.出于对朋友的忠诚不报告该事件
- C.将该事件在仅向采购部经理提交的特别报告中提及
- D.不向采购部经理报告,除非这样做是非法的
- A.没有报告管理信息,而这对于管理层做出判断而言是重大的
- B.提交有关内部财务报表的意见
- C.在审计师怀疑存在舞弊但不能证实的情况时.将该案件转交安全部门
- D.在审计完成之前已对内部控制问、进行了纠正,在报告中包括这个内部控制问、
- A.只有Ⅰ
- B.只有Ⅱ
- C.Ⅰ和Ⅱ
- D.既不是Ⅰ,也不是Ⅱ
- A.由内部审计标准委员会立即撤销该人的CIA称谓
- B.不用处罚,这种措施不在正常的工作范围之内
- C.由ⅡA的专业实务主管对其进行谴责
- D.告知ⅡA的董事会,按公司政策的要求给予个人处罚
- A.违反ⅡA的《道德规范》,因为内部审计师封锁了重要的信息
- B.违反了ⅡA《标准》,因为内部审计师没有进一步调查可能存在的舞弊行为
- C.既没有违反的ⅡA的《道德规范》,也没有违反ⅡA《标准》
- D.a和b都对
- A.如果不是商业惯例,应该禁止接受礼物;如果是商业惯例,可以接受
- B.接受这份礼物将违反《道德规范》,应该禁止
- C.由于这位内部审计人员不再担任内部审计师的角色,因此接受礼物只受该公司行为规范的约束
- D.由于赠送礼物是在签约之后,因此接受这份礼物既不会违反《道德规范》,也不违反公司的行为规范
- A.告知恰当的管制机构
- B.告知客户
- C.告知审计委员会
- D.辞职
- A.向这位员工保证替她隐瞒姓名,并听取她的信息
- B.建议这位员工同法律顾问谈话
- C.告诉这位员工,你会尽力对该信息的来源保密并将进一步调查此事
- D.告诉这位员工用其他方法来沟通这类信息
- A.出席由被审计方对所有员工提供的教育项目
- B.从被审计方那里收受飞机票
- C.在审计意见中,披露同审计领域相关的所有重大事实
- D.在获知公司经营处于低迷之前,将股票处理掉
- A.降低组织成员因工作不符合《标准》而被起诉的可能性
- B.确保组织中所有成员以几乎相同的胜任能力工作
- C.促进专业组织间的道德文化
- D.要求组织成员表现出对与组织事务相关的所有事情的忠诚
- A.没有表现出应有的审慎
- B.对公司不够忠诚
- C.在这方面不具备胜任能力
- D.没有遵守法律
- A.审计由这位审计师的配偶管理的某项活动
- B.进行公司的重大财务投资
- C.使用公司汽车
- D.在不相关业务中的有重要所有者权益
- A.审计师告诉经营部门的朋友对该部门 的预期审计截止日
- B.不像其他雇员,审计师坐飞机总是坐头等舱,以保持其独立性形象
- C.在高层管理者同意下,审计师从被审计方接受了一个礼物,以作为对一个重大的无效率审计发现的奖励
- D.审计师从销售经理那里接受了用于推销宣传的台历
- A.这位审计师在确定新工作的审计优先顺序时,所采用的审计风险方法,在以前的单位使用过
- B.这个新成立的审计部门没有采用概率比率大小(PPS)抽样,这位审计师相信PPS抽样对于新单位实施的各类审计都有优势。这位审计师开展培训课程,按以前单位同样的方式来制定有关表格(forms)实施抽样
- C.这位审计师在以前的单位实施了大量研究来识别针对财务职能管理的“最佳实务”,以此作为审计工作的组成内容。由于多项研究是在家里完成的,没有占用工作时间,因此这位审计师保留了这项研究的多数内容,计划在新单位的财务职能审计中采用这项研究
- D.上述三项都没有违反ⅡA《道德规范》
- A.全面评价公司行为规则的综合性以及遵循公司行为规则的情况,将有关结果向审计委员会报告
- B.全面评价公司在遵循行为规则的做法,并向审计委员会报告
- C.审核员工在遵循公司行为规范条款方面的活动,并向审计委员会报告
- D.对员工的各项交易情况进行测试,查出违反行为规则的潜在情况
- A.遵循管理会计师协会(IMA)的《道德规范》和《标准》
- B.遵循美国注册会计师协会(AICPA)的《道德规范》和《标准》
- C.遵循国际内部审计师协会(ⅡA)的《道德规范》和《标准》
- D.遵循信息系统和审计控制联合会(ISACA)的《道德规范》和《标准》
- A.接受,因为双方的有关条文都允许这样做
- B.拒绝,因为双方存在利益冲突
- C.只要不占用工作时间,就可以接受
- D.询问主计长,这样做是否违背公司的《道德规范》
- A.对内部审计做法提供了基本原则
- B.是帮助内部审计师处理同被审计方关系的指导方针
- C.在各种情况上都应该遵循的规则
- D.对内部审计的责任提供了总体的了解
- A.只报告有利于XYZ公司的贷款的审计例外事项
- B.如果ABC公司有要求,报告有利于ABc公司的贷款的详细信息
- C.只报告有利于ABC公司的贷款的审计例外事项
- D.所有重大的审计例外事项,以及有利于ABC公司的贷款净额
- A.组织成员的宽泛的行为标准
- B.这个行业的主管团体的组织详情
- C.禁止行为成员从事的一系列违法活动
- D.评价并考核职业活动绩效的标准
- A.作为非营利机构董事会的成员,致力于环境保护
- B.作为当地政府的选举官员(兼职)
- C.向从事培训从而可能使机构受益的亲戚提供公司员工的邮件表
- D.在当地的大学兼职教书
- A.没有违反。内部审计师同组织中的适当人员继续讨论此事,并且得出该事件不涉及舞弊的结论
- B.没有违反。如果怀疑有舞弊行为,就应在发生舞弊行为的建造分部层面解决该事件
- C.违反。因为所有重要信息,即便已解决的事项,都应当向审计委员会报告
- D.违反。内部法律顾问的意见并不充分,内部审计师应该从外部法律顾问那里寻求建议
- A.内部审计主管直接向董事会下属的独立的审计委员会报告
- B.没有安排内部审计主管从事任何一项经营责任
- C.在未经董事会同意的情况下,不可以任命内部审计主管
- D.内部审计主管的年度奖金是以审计结果的挽回金额或提议的节约额为依据的
- A.口头训斥这位助理内部审计师
- B.立即解聘这位内部审计师,并向ⅡA通报
- C.由于这位内部审计师没有从此事中获益,因此不采取措施
- D.告知ⅡA的董事会,并根据公司政策要求采取人事措施
- 31
-
内部审计主管意识到某生产车间内部存在缺陷,以致存货出现重大短缺。短缺金额和造成短缺的原因都将对外部独立审计报告产生重大影响。根据ⅡA的《道德规范》,内部审计主管应当采取的最恰当措施是______。
- A.缄口不提,同时通过妨碍外部审计师的独立性来维护自己的利益
- B.同管理层积极沟通,并确保通过适当途径使外部审计师获知该信息
- C.通知外部审计师存在短缺的可能,并允许他们对此进行独立的评估
- D.向审计委员会报告短缺情形,并允许通过审计委员会通知外部审计师
- A.根据法庭传唤,向法庭披露可能对本组织不利的机密的、与业务相关的信息
- B.运用审计相关信息来决定购买雇主公司发行的股票
- C.从被审计方那里收受一份意外礼物,因为内部审计师在最近一份业务报告中称赞过该客户
- D.不向审计委员会报告有关非法行为的重大发现,因为管理层已表示要处理这些问、
- A.要求这位员工所在公司解聘这位CIA
- B.向法律机构报告这种不诚实的行为
- C.让这位CIA的雇主对这位CIA给予严斥
- D.取消这位审计师的CIA称谓
- A.评价和考核内部审计部门的工作的标 准
- B.规定了内部审计师采取的最低级别的道德行为的标准
- C.代表本应是内部审计实务的有关声明
- D.适用于各类内部审计部门的标准
- A.从独立的律师那里获取建议,以确定潜在的活动所产生的个人后果
- B.考虑受影响的各方以及行动的潜在后果,采取和内部审计目标相一致的行动,并且这种行动要体现在ⅡA的《道德规范》的概念中
- C.在决定某项行动之前寻求审计委员会的指导
- D.按组织采纳的道德规范采取行动,即便这些行动和ⅡA的《道德规范》不一致
- A.暂停CIA资格至少一年
- B.完成额外的持续职业发展小时数,以保留CIA称谓
- C.暂停cIA资格,直至ⅡA董事会恢复这位审计师的CIA称谓
- D.收回这位审计师的CIA称谓
- A.詹妮接受了一项对电子制造分部进行审计的任务。她是最近加入内部审计活动的,但她曾是对该分部进行外部审计的高级审计师,而且在过去的2年中审计过许多电子公司
- B.公司指派乔治从现在起对某仓储部门进行6个月的审计,他不具备该领域的专门知识,但仍接受了这个任务,他已报名参加了有关仓储业的职业后续教育课程,该课程会在他的任务开始之前结束
- C.简很满意她作为一名内部审计师的职业,并逐渐把它看做是一项简单而有规律的工作。她在过去的三年中一直没有参加职业后续教育或其他提高其自身素质的活动,但她觉得她的工作质量没有下降
- D.约翰发现当年存在内部财务舞弊行为,账簿已经过调整,掩饰了与该舞弊相关的损失。当外部审计师审核详细记述这一事件的工作底稿时,他与外部审计师讨论了该舞弊行为
- A.诚实、客观和审慎
- B.及时、清醒和明晰
- C.博学、技能和能力
- D.准时、忠诚和高贵
- A.反国外贿赂法案对此有要求
- B.这类规则表达了针对组织成员的个人行为的标准
- C.这类规则为人事评价提供了量化的依据
- D.这类规则具有极大的公共关系潜能
- A.接受为专业协会进行咨询工作而获取的报酬
- B.担任竞争公司的咨询师
- C.担任供应商的咨询师
- D.与外部当事人讨论审计计划或结果
- A.将这个错报金额告诉外部审计师
- B.在外部审计师出具报告时向管理层报告这个错报金额
- C.将这种错报情形从审计报告中删除,因为外部审计师对财务报表出具意见负有责任
- D.对应收账款余额开展额外的审计工作,以使外部审计师受益
- A.不接受这项付款,因为接受款项就会与道德规范有冲突
- B.不接受这项付款,但在审计报告中略去有关审计发现,只要6个月后重新审核时能够证实有问、的地方得到了处理
- C.接受这项付款,因为这种做法同国外分支机构所在国的道德观念是相符的
- D.接受这项付款,因为这种做法可以皆大欢喜:内部审计师得到实惠,国外分支机构也得到好处,由于有强烈动机来纠正薄弱环节,公司整体上也会受益
- A.员工转移公司财物
- B.员工收受太多的销售折扣
- C.员工不去记录现金回款
- D.员工参加公司供货商出资的工作餐
- A.向组织中恰当的人员报告这一事实
- B.不要求采取行动,因为这种情形不会对组织有害
- C.在工作底稿中注明这种情形,但不报告,因为这种情形使组织受益
- D.向恰当的政府管制机构报告这种情形
- A.可以忽略非经营支出的原始费用
- B.应当立即通知税务局
- C.应当将这个审计发现记录在审计报告中
- D.应当建议这位经理将有问、差旅支出的部分频繁飞行里程涂改掉
- A.客观
- B.审慎
- C.正直
- D.诚实
- A.形成他们独立的判断
- B.将行为规则同其他专业组织的标准做比较
- C.受业务客户要求的指导
- D.在确定是否采用行为规则时做出判断
- A.从下属机构的销售经理那里收到了一支钢笔,上面印有公司产品的名字和电话号码
- B.来自被审计方的宴会和棒球比赛票,这些票通常可以从被审计部门的员工那里取得
- C.来自一家还未审计过的部门经理的宴会和棒球比赛票,这个部门也不在将来审计的计划中。这些票通常可以从这个部门的员工那里取得
- D.从这家公司财务那里收受了一瓶威士忌酒
- A.在一宗购并合伙人就内部审计师所在部门存在欺诈行为的投诉案件中,法庭要求内部审计师举证。内部审计师向法庭透露了机密的信息
- B.某办公用品制造公司的内部审计师最近完成了对公司营销部门的评价。以这次经验为基础,这位内部审计师每周六都会花几个小时在当地一家医院担任带薪顾问,指导该医院营销部门的审计工作
- C.内部审计师在当地内部审计师协会的会议上,介绍了他(她)制定的与电子数据交换链接审计有关的业务方案,在场的人群中还有几位来自主要竞争对手的内部审计师
- D.在审计过程中,内部审计师得知公司将推出一种可能导致产业革命的新产品。鉴于该产品成功的可能性极高,这位审计师接受生产经理的建议,多购入了该公司的股票
- A.不采取行动。工程师和采购人员都是专业人员,内部审计师干涉这些基本属于私人的决定是不适当的
- B.向接受假日旅游的工程师和采购人员提出正式地建议,这将有助于防止收受回扣的可能性,同时还能保持审计师同被审计方之间的良好关系
- C.正式向公司建议制定职业道德规范,以便为个人的可接受行为提供决策指南
- D.出具一份正式的有缺陷报告,标明接受假日旅游的人员姓名,但不提出建议。管理层负责采取纠正措施