- A.出具中期报告,指出这个重要的事项
- B.修改审计政策,允许管理层在一个特定的时间段进行回应
- C.等待管理层的回应,并出具审计报告
- D.同外部审计师讨论这种情形
- A.审核公司职业道德规范,并同其他公司的规范比较
- B.对公司员工进行调查,询问有关公司决策制定的道德品质的一般问、
- C.实施匿名的“道德测试”,确定员工是否了解不道德的行为,或者自身实施了不道德的行为
- D.对董事会进行调查,确定其成员对公司道德规范的支持程度
- A.理解同组织经营有关的税务和法律
- B.精通会计原则
- C.理解管理原则
- D.精通信息技术
- A.ⅡA《标准》
- B.机构的《道德规范》
- C.内部审计责任说明书
- D.《反国外贿赂法案》(FCPA)
- A.误用会计准则
- B.有关程序在费用上的不合理
- C.有关实物资产的风险暴露
- D.实物设备利用不足
- A.内部审计部门的书面章程
- B.审计委员会的使命声明
- C.在每次审计安排之前下发的业务通知单
- D.在适用审计报告中的目标表述
- A.内部审计主管不应该向外部审计师提供非法行为的信息,因为外部审计师有可能被要求向董事会和/或监管机构报告这些问、
- B.外部审计师的工作底稿的所有权和保密性,可以禁止内部审计师对其工作底稿的查阅
- C.内部审计主管应该决定管理层采取了恰当的后续跟进和纠正措施,这些措施是外部审计师在其管理建议书中要讨论的事项
- D.如果内部审计师向外部审计师提供了同年审有关的帮助,这项审计工作就不受制于《标准》
- A.负有责任的内部审计师,以及对各类详细业务深厚了解的管理者代表和有权实施纠正措施的人员代表
- B.内部审计主管以及负责被审计活动或职能的高层主管
- C.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能日常业务的经营人员
- D.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能的高层主管
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某位新来的助理审计人员受命对单位的现金管理业务开展审计,这位审计人员不具备现金管理方面的经验,而且他是一次参加审计。内部审计部门将按下列______种方式来遵循ⅡA《标准》中有关知识和技能的规定。
- A.由精通该领域审计的高级审计师严格督导助理审计人员的工作
- B.助理审计人员开展审计工作并编制审计报告,并交内部审计主管详细审核
- C.a与b都可以
- D.a与b都不可以
- A.只有Ⅰ
- B.只有Ⅰ和Ⅲ
- C.只有Ⅱ
- D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
- A.一项记录表明主计长保证会计分录在输入计算机系统前.总会得到会计监督人员的查看
- B.一份有关最近几个月输入的标准会计分录和附加的非标准会计分录的书面时间表副本,表明每个分录都有编制人员的签名,并在顶部有主计长的简明批示
- C.一份由计算机自动生成的清单以及由主计长签名的非标准会计分录的副本,表明审计师可以参考系统报告和月度对账单
- D.在工作底稿的另一部分有交叉索引.包含着对这项结论的充分证据
- A.审计报告应该向CEO和适当的管制机构发送
- B.审计报告应该向董事会、CEO和独立审计师发送
- C.内部审计主管应该向董事会提供审计报告复印件,并决定审计报告的进一步发送是否恰当
- D.这份报告应该向董事会、适当的执法机构和管制机构发送
- A.评定资源利用的经济性和效率
- B.审核战略管理过程,评估用定量和定陛方法进行管理决策的质量,向审计委员会报告有关结果
- C.审核资产安全保障的方式,在恰当的情况下核实这些资产的存在情况
- D.审计有关经营或项目,确定有关结果是否与既定的目标和目的保持一致,这些经营或项目是否按计划执行
- A.一个程序
- B.一套系统
- C.一个账目
- D.以上都是
- A.审计师在新的电子数据交换(EDI)程序实施前,审核了连向主要客户的EDI程序
- B.前任采购助理在调入内部审计部门4个月后,对采购内部控制进行审核
- C.审计师对于同本单位签约的服务于工资和员工福利处理的机构,提出控制和绩效测评标准方面的建议
- D.工资支付会计人员帮助审计师核实小型发动机的实物存货
- A.个人知识和技能
- B.组织的地位和客观性
- C.组织内部的监督
- D.组织的知识和技能
- A.在会计或者相关领域拥有学士学位的人员
- B.拥有适当的专业职称的人员
- C.精通内部审计标准、程序和技术应用的人员
- D.之前有过内部审计经验的人员
- A.审计师不可能始终明了所报告有关发现的真实原因
- B.由于审计预算压力,审计师没有充分的时间来阐明有关建议
- C.审计师可以让管理层自身解决问、来避免这种对抗
- D.审汁师有可能被看做是做出经营性决策而失去独立性
- A.审计领域是财务报表时
- B.内部审计师的工作被外部审计师利用时
- C.在某个领域开展全面审计时
- D.审计意见可以改善同报告阅读人的沟通时
- A.期望的发现被清晰地识别
- B.得到有效果且有效率地利用的内部审计部门的资源
- C.计划的审计工作得到及时完成
- D.开展审计所需的资源得到考虑
- A.被审计方知道这项审计的目标和审计工作的范围
- B.被审汁方了解审计方案
- C.不会误解或曲解事实
- D.识别出收到最终报告的人员名单
- A.便于三方复核
- B.有助于审计工作的计划、实施和复核
- C.为审计师的报告提供主要的证据支持
- D.有助于业务人员的专业发展
- A.产生始终一致的、高品质的专业审计
- B.确保高生产力的审计报告
- C.对审计人员提供高效率的培训
- D.确定无偏差地遵循审计方案
- A.了解会计基础原理
- B.理解管理原则
- C.有能力从良好的商业做法中确认出偏离情况
- D.精通计算机化的业务并在审计中应用计算机
- A.这份计划没有引用诸如ⅡA《标准》这样的权威性支持
- B.这份计划没有考虑诸如针对组织的风险、暴露以及潜在损失等因素
- C.这份计划没有表明是否要将所有的审计资源都投入到计划当中
- D.这份计划没有寻求管理层对计划的批准
- A.在调查可能的舞弊行为时,同保卫人员和法律执行机构进行协调
- B.在每一项审计中对舞弊进行测试,并在恰当的时候后续跟进
- C.帮助设计控制系统来防范舞弊
- D.根据潜在的暴露或风险来评价控制的适当性和效果
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-
下列______项活动经推定不会损害内部审计师的独立性。Ⅰ.为新信息系统应用程序提议控制标准。Ⅱ.为新计算机应用程序的运行起草程序,确保建立了适当的控制。Ⅲ.在新计算机应用程序安装前,对程序进行审核。
- A.只有Ⅰ
- B.只有Ⅱ
- C.只有Ⅲ
- D.Ⅰ和Ⅲ
- A.内部审计部门对组织中的有关记录的接触
- B.内部审计活动的范围
- C.内部审计主管的任期
- D.内部审计部门对组织中的人员的接触
- A.没有对该领域的所有交易事项进行详细的审计
- B.确定该领域的任何可能舞弊都不涉及重大的金额
- C.确定在该领域追加审计程序的成本超出了潜在的收益
- D.事先假设该领域的内部控制是恰当而有效的
- A.改变适用于公司内部审计的标准,从而遵循质量审计标准
- B.改变新的审计成员的资质要求,将质量审计经验包括在内
- C.对撤销内部审计职能所发生的成本节约额进行估计
- D.识别与质量审计职能相关的活动,确保审计计划表和总体的审计责任保持协调
- A.内部审计师不能发现引起财务报表或内部报告错报或误导的重大错误或事件的可能性
- B.对组织造成不利影响的事件或行为的可能性
- C.管理层有意或无意做出的决策增加了组织潜在义务的可能性
- D.财务报表和/或内部报告包含重大错误的可能性
- A.内部控制系统是否按设想运行
- B.内部控制系统是否高效率地、经济地运行
- C.组织的目标和目的是否实现
- D.财务和运营数据是否可靠
- A.审计分工的复杂性
- B.可用的审计资源
- C.内部审计师的培训需要
- D.距离上次审计的时间
- A.应有的职业审慎
- B.在组织中的地位
- C.同管理层的关系
- D.独立性
- A.风险评估是指在一个可审计活动中,将财力用于已察觉风险级别的判断过程。这些财力可以使内部审计主管挑选的被审计方最可能产生可以识别的审计节约额
- B.内部审计主管应该将各种渠道吸收的信息整合到风险评估过程中去,这些信息来源包括同董事会、管理层、外部审计师的讨论,对规章制度的查阅,以及对财务/经营数据的分析
- C.风险评估是一个系统性的评估过程,综合了对可能的不利条件和/或事件的职业判断,提供了组织内部审计计划表的一种方式
- D.作为审计或初步调查的结果,内部审计主管可以在任何时候修改被审计方的已评估风险的级别,以对工作计划表进行适当的调整
- A.对重大审计发现的概括
- B.审计师对所审核情形的专业判断
- C.有关审计意见必须报告在审计报告中
- D.对纠正措施的建议
- A.被审方或向被审方报告的人员
- B.主管审计师
- C.内部审计主管或某指定人
- D.首席财务官
- A.部门化
- B.劳动分工
- C.控制幅度
- D.权限
- A.计划对管理层实施行为规范的情况进行审计,并计划对遵循其他规范的“最佳实务”进行审计,因为这些最佳实务代表最为适用的标准
- B.向管理层书面报告有关缺陷的性质
- C.将现有的规范中存在的问、告知管理层,同时表明在这份规范进行修改并吸收行业“最佳实务”之前,对其进行审计是不恰当的
- D.按照管理层的要求进行审计,只报告不遵循行为规范的情况
- A.目的、范围、结果以及在恰当的地方表达审计师的意见
- B.标准、情形和因果关系
- C.背景、有关发现和建议
- D.有关发现、结论、建议和纠正性措施
- A.将各项资源投入到财务报表的年度审计中
- B.同外部审计师协调开展审计工作
- C.向高层管理者和董事会沟通内部和外部审计师之间协调的评价结果
- D.向高层管理者和董事会沟通对外部审计师业绩评价的结果
- A.向高层管理者和审计委员会都提交所有审计报告的副本
- B.通过组织的地位来增强审计部门的独立性
- C.向高层管理者讨论的所有报告首先和审计委员会讨论
- D.要求董事会批准包括内部审计同审计委员会的关系的政策
- A.内部审计部门聘用不具备胜任能力的内部审计师,违反了ⅡA《标准》
- B.内部审计部门未提供充分的监督工作,违反了ⅡA《标准》
- C.鉴于ⅡA的《道德规范》没有涉及监督,内部审计主管没有违反ⅡA《标准》
- D.内部审计部门遵守了ⅡA《标准》和《道德规范》
- A.法律顾问
- B.董事会下属的审计委员会
- C.单位的总经理
- D.外部审计师
- A.审计主管的行为是正确的
- B.审计主管应当定期向安全部门核查该案件的状况
- C.审计主管应当开展调查
- D.审计主管应当解雇舞弊人员
- A.确保审计师的解释是合理的
- B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致
- C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致
- D.在审计报告中写上管理层的反对理由
- A.助理审计师和审计督导都对达成不同结论的有关理由进行书面记录,在工作底稿中保留双方的基本理由
- B.在审计工作底稿中注明不一致的地方并提请注意,再开展后续跟进工作
- C.将两种结论提交内部审计主管来解决,审计主管可以解决该问、
- D.在审计报告中同时提交两种结论,并让管理层和被审计方同时对两种结论做出反应
- A.要求监督复核所有的审计方案、工作底稿和审计报告草稿
- B.要求和外部审计师协调
- C.要求遵循ⅡA的《道德规范》
- D.要求所有职业审计人员的教育标准
- A.审计委员会的需要
- B.内部审计主管的需要
- C.管理层的需要
- D.内部审计人员的需要
- A.忠于事实的、适当的和有说服力的证据
- B.通过运用恰当的审计技术可以最佳获取的可靠证据
- C.同审计目标保持一致,并支持有关的审计发现和建议的证据
- D.帮助组织达成其目标的信息
- A.新来的内部审计人员应当彻底调查整个事件,并且不去麻烦高级内部审计师
- B.高级审计师应当使用适当的判断,以减少无谓的调查
- C.高级审计师应当停止该项审计,直到差异原因得到全面的解释
- D.高级审计师应当帮助新来的内部审计人员制定收集恰当证据的计划
- A.做出审计分工时用到的标准
- B.审计师在沟通技能方面培训的程度
- C.审计工作底稿和审计报告之间的关系
- D.公正无偏的审计判断
- A.向管理层保证他们的解释是合理的
- B.向自己保证他们的解释同行业惯例相一致
- C.同被审计方就衡量绩效的标准达成共识
- D.在审计报告中表明管理层的反对理由
- A.审计报告应该注明,上一次审计中已报告过同样的情形
- B.在离场访谈过程中,管理层应当意识到还未对上一次报告的发现进行纠正
- C.内部审计主管应该确定管理层或者董事会是否承担了不采取纠正措施所产生的风险
- D.内部审计主管应该确定是否应该将这种情形向独立审计师和管制机构报告
- A.内部审计部门的设立要记录在公司的规章制度中
- B.×国对内部审计的法定要求
- C.内部审计主管要向审计委员会报告工作
- D.内部审计主管必须是注册内部审计师
- A.审批审计方案
- B.确认在可能的情况下,外部审计师对内部审计部门工作的依赖情况
- C.在内部审计报告发布之前对其进行审核并签字
- D.对内部审计部门做出建议的恰当后续跟进给予支持
- A.人员配备和监督
- B.持续教育和应有的职业审慎
- C.人际关系和沟通
- D.组织地位和客观性
- A.由于内部审计主管可以直接和董事会联系,因此内部审计部门具备独立性
- B.由于内部审计主管要向外部审计师汇报,因此内部审计部门不具备独立性
- C.由于主计长没有内部审计的工作经验,因此内部审计部门不具备独立性
- D.由于公司没有要求内部审计主管必须是注册内部审计师,因此内部审计部门不具备独立性
- A.管理上向董事会报告,职能上向首席执行官报告
- B.管理上向主计长报告,职能上向首席财务官报告
- C.管理上向首席执行官报告,职能上向董事会报告
- D.管理上向首席执行官报告,职能上向外部审计师报告
- A.同审计部门的章程保持一致
- B.有能力完成
- C.包括一份可审计活动的清单
- D.包括审计方案的要点