我
- A.建立职工董事、职工监事的述职制度
- B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度
- C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
- D.建立职工董事、职工监事的监察制度
- A.主体独立
- B.权利平等
- C.民主协商
- D.定期协商
- A.国家层级
- B.产业层级
- C.行业层级
- D.企业层级
- A.市
- B.县
- C.区
- D.乡镇
- A.直线功能
- B.协调功能
- C.服务功能
- D.管理功能
- A.连带赔偿责任
- B.抚养责任
- C.安置、治疗和赔偿责任
- D.行政责任
- E.刑事责任
- A.危机终止
- B.危机中止
- C.危机隔离
- D.危机消除
- E.危机利用
- A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
- B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
- C.有利于企业的民主管理
- D.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
- E.有利于减少冲突解决的成本
- A.改善劳动力素质结构
- B.提高人力资本利用效率
- C.提高劳动者生活质量
- D.增加劳动者收入水平
- A.就业保障
- B.工资
- C.社会保障
- D.消灭贫困
- A.提出贯彻执行和落实职代会决议的要求
- B.职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况
- C.检查贯彻落实情况
- D.写书书面总结
- E.根据总结落实反馈
- A.劳动标准法
- B.劳动关系协调法
- C.工会法、
- D.选举法
- A.前期准备阶段
- B.系统设计阶段
- C.实施运行阶段
- D.反馈阶段
- E.制度化阶段
- A.建立职工董事、职工监事的述职制度
- B.建立职工董事、职工监事联席群众的制度
- C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
- D.建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度
- E.建立职工董事、职工监事的培训制度
- A.能力
- B.素质
- C.学历
- D.对工作负责程度
- E.资历
- A.男性员工会抵制从女性员那里接受命令
- B.雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要低一些
- C.雇主偏好雇佣男性员工
- D.雇主主观认为女性员工生产率偏低
- A.信息筛选
- B.事故报告
- C.事故调查
- D.事故分析
- E.事故处理
- A.违背调解双方意愿
- B.草率办案
- C.“传统诉讼式”办案
- D.超审限办案
- A.个人偏见
- B.自我偏见
- C.统计性歧视
- D.非竞争性歧视
- A.集体协商原则、规则
- B.集体协商代表产生及权利与义务
- C.集体协商形式、程序、内容及结果
- D.集体协商争议处理
- E.集体协商监督规则
- A.项目启动
- B.组建团队
- C.定稿发布
- D.总结反馈
- A.问卷调查法
- B.访谈法
- C.观察对比法
- D.文献法
- A.实际履行
- B.全面履行
- C.合作履行
- D.协作履行
- A.科学性原则
- B.系统优化原则
- C.实用性原则
- D.通用可比性原则
- A.员工的工作时间
- B.员工的带薪休假
- C.员工的家庭关系
- D.员工的技能培训
- A.民主集中制
- B.民主协调制
- C.民主选举制
- D.民主投票制
- A.劳动规章制度的法律规范说
- B.劳动规章制度的契约规范说
- C.劳动规章制度的集体合意说
- D.劳动规章制度的程序性规范说
- A.15
- B.30
- C.60
- D.90
- A.芬兰
- B.意大利
- C.德国
- D.荷兰
- A.“上下交流”
- B.“平行开展”
- C.“自上而下”
- D.“自下而上”
- A.测试法
- B.答辩法
- C.行为事件法
- D.工作报告法
- A.具体化
- B.口语化
- C.专业化
- D.通俗化
- A.以诚取信
- B.重点突破
- C.分工协作
- D.留有余地
- A.10
- B.20
- C.30
- D.45
- A.保密性原则
- B.快速性原则
- C.诚意性原则
- D.专业性原则
- A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
- B.全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
- C.确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件
- D.消灭贫困，促进社会平等与公平
- A.把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调
- B.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调
- C.为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法
- D.主动地应对冲突
- A.15周岁
- B.16周岁
- C.17周岁
- D.18周岁
- A.报告目录
- B.重要提示
- C.报告摘要
- D.具体分析
- A.1
- B.2
- C.3
- D.6
- A.常设性
- B.非常设性
- C.临时性
- D.突发性
- A.劳动过程中
- B.签订劳动合同后
- C.签订集体合同后
- D.签订劳务合同后
- A.下行参与
- B.上行参与
- C.报酬分享制
- D.组织所有权分享制
- A.协商
- B.调解
- C.仲裁
- D.诉讼
- A.调解
- B.第一阶段
- C.第二阶段
- D.第三阶段
