我
- A.它是通过签订劳动合同所形成的
- B.企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体
- C.某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系
- D.小王于2月初与单位解除了劳动合同、劳动法律关系消失
- E.劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志
- A.借用外脑，提升报告专业水平
- B.“以始为终” ，控制报告编制时间
- C.深入访谈，提炼报告之魂
- D.深挖数据，确保报告内容详实
- E.反复修改，达到完美
- A.危机终止
- B.危机隔离
- C.危机消除
- D.危机利用
- A.关键事件原则
- B.关键性原则
- C.完整性原则
- D.利益相关者原则
- E.动态性原则
- A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行
- B.行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
- C.同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
- D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
- A.国际劳工公约
- B.建议书
- C.倡议书
- D.宣言
- E.国际劳工章程
- A.经济性
- B.秘密性
- C.措施性
- D.合法性
- A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
- B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
- C.列席与其职责相关的公司行政办公会议
- D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
- E.法律法规和公司章程规定的其他权利
- A.综合判断
- B.统计分析
- C.分析诊断
- D.反馈信息
- A.协议方案是否合理
- B.实施行动是否得力
- C.是否取得了预期的效果
- D.实施时机是否合适
- A.由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象
- B.行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本行业、本区域的企业和职工均具有约束力
- C.在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本行业或者本区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定
- D.在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款
- A.可持续性原则
- B.普遍性原则
- C.时效性原则
- D.易读性原则
- A.部分履行
- B.优先履行
- C.实际履行
- D.全面履行
- E.协作履行
- A.建立良好的沟通渠道
- B.建立信息发布机制
- C.主动承担责任
- D.及时处置危机
- E.建立危机处置与反馈机制
- A.科学性原则
- B.系统优化原则
- C.通用可比原则
- D.实用性原则
- E.目标导向原则
- A.劳资矛盾不可避免性
- B.劳动争议的易发性与多发性
- C.集体劳动争议的强冲突性
- D.劳动争议复杂性
- A.招聘制度
- B.薪酬福利制度
- C.绩效考核制度
- D.劳动争议处理制度
- E.劳动纪律制度
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全球化的趋势有（）。
- A.全球金融体系的发展
- B.文化多样性减少
- C.国际旅游业发展
- D.信息资源共享
- E.移民增长
- A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
- B.可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
- C.可以有效解决企业工会所处的依附地位
- D.行业性工资集体协商覆盖人群更广
- E.能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态
- A.劳动规章制度的评估主体
- B.劳动规章制度的评估对象
- C.劳动规章制度的评估目标
- D.劳动规章制度的评估标准
- E.劳动规章制度的评估方法
- A.劳动合同
- B.以完成一定工作任务为期限
- C.劳务派遣
- D.外包
- A.用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务
- B.用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的
- C.用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的
- D.用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的
- A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
- B.劳动法律关系的主体具有特定性
- C.劳动法律关系的内容完全不受国家干预
- D.劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现
- A.职工知情权
- B.职工参与权
- C.职工管理权
- D.职工监督权
- A.例举
- B.演绎
- C.归纳
- D.列举
- A.不需要全部履行，但要按顺序履行
- B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行
- C.需要全部履行，但不用按顺序履行
- D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
- A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
- B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
- C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
- D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
- A.先签合同后用工
- B.先用工后签合同
- C.直接用工
- D.订立劳动合同与用工行为同时发生
- A.企业工会组织与对应的企业代表组织为协商主体
- B.在没有区域企业代表组织的情况下，由区域工会组织与区域内所属企业分别进行平等协商
- C.企业工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商
- D.由行业工会或联合会与行业内企业代表为协商主体
- A.告知
- B.违法
- C.义务
- D.泄密
- A.问卷法
- B.座谈会
- C.设置意见箱
- D.部门负责人收集意见
- A.3
- B.5
- C.10
- D.15
- A.最长不得超过六个月
- B.按合同期限的1/12确定
- C.平等协商确定
- D.按合同期限的一定比例确定
- A.中止
- B.终止
- C.解除
- D.暂停
- A.信息沟通机制
- B.咨询参谋机制
- C.监督机制
- D.财政协助机制
- A.《法国劳动法典》
- B.《日本劳动标准法》
- C.《韩国劳动标准法》
- D.《日本劳动基准法》
- A.固定期限劳动合同
- B.特殊劳动合同
- C.无固定期限劳动合同
- D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- A.对劳动规章制度主体的评估
- B.对劳动规章制度实施效果的评估
- C.对劳动规章制度方案本身的评估
- D.对劳动规章制度过程的评估
- A.标准工资
- B.劳动合同中约定的岗位工资
- C.劳动报酬
- D.月工资的70%
- A.集体合同
- B.劳动合同
- C.劳动规章制度
- D.职工代表大会
- A.劳动规章制度
- B.劳资协议
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.1
- B.2
- C.3
- D.5
- A.跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
- B.集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
- C.集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
- D.集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
- A.国家级
- B.地方级
- C.产业级
- D.企业级
- A.法学
- B.经济学
- C.人力资源
- D.管理学
